Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Subbag Rumah Tangga Biro Umum dan Keuangan Universitas Negeri Malang

Nafiq, Faul Hidayatun and Prof. Dr. Bambang Supriyono, MS and Dr. Imam Hanafi, M.Si (2020) Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Subbag Rumah Tangga Biro Umum dan Keuangan Universitas Negeri Malang. Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Kinerja pegawai memiliki peranan penting dalam menunjang keberhasilan dan kesuksesan organisasi. Latar belakang penelitian ini adalah adanya kondisi kinerja rendah tenaga kependidikan di Subbag Rumah Tangga Universtas Negeri Malang (UM). Beberapa indikator penurunan kinerja antara lain kedisiplinan pegawai dalam bekerja, dan kurang efektifnya kinerja Subbag Rumah Tangga UM dalam menjalankan tugas pokoknya sehingga mendapat teguran dari Pimpinan Bidang II UM dan Satuan Pengawasan Internal (SPI) UM. Permasalahan tersebut diduga berkaitan dengan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja, untuk itu perlu dilakukan analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di Subbag Rumah Tangga UM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kompetensi, persepsi kepemimpinan, kompensasi, pengalaman, dan motivasi terhadap kinerja baik secara langsung maupun melalui motivasi kerja sebagai variabel mediator. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga kependidikan Subbag Rumah Tangga UM sebanyak 328. Sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan anggota populasi yang diambil dengan metode sensus. Data primer yang diperlukan untuk penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan Skala Likert. Data sekunder diperoleh dari struktur organisasi Biro Umum dan Keuangan, penilaian kinerja, kehadiran pegawai dan sistem informasi dan manajemen kepegawaian (simpega). Structural Equation Modelling (SEM) Partial Least Square (PLS) digunakan untuk mengolah dan menganalisa data. Penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, disusul dengan kompensasi dan persepsi kepemimpinan. Kegiatan yang relevan untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah lebih mengintensifkan program pendidikan dan pelatihan, meningkatkan kompensasi, dan menguatkan manajemen kepempimpinan di UM.

English Abstract

Employee performance has an important role in supporting the success and success of the organization. The background of this research is the low performance of the teaching staff in the Household Subdivision of the State University of Malang (UM). Some indicators of performance degradation include employee discipline at work, and the ineffectiveness of the UM Household Sub- Division's performance in carrying out their main tasks so that they receive a reprimand from the UM II Field Management and the UM Internal Control Unit (SPI). The problem is thought to be related to factors that affect performance, for this reason it is necessary to analyze the factors that affect the performance of employees in the UM Household Subdivision. This study aims to analyze the effect of training, competence, leadership perceptions, compensation, experience, and motivation on performance both directly and through work motivation as a mediator variable. The population in this study was 328 UM Household Subdivision education personnel. The sample in this study was the entire population of the population taken by the census method. The primary data needed for this research was collected through a questionnaire and analyzed using a Likert Scale. Secondary data were obtained from the organizational structure of the General and Financial Bureau, performance appraisal, employee attendance and information systems and staff management (simpega). Structural Equation Modeling (SEM) Partial Least Square (PLS) is used to process and analyze data. This research shows that training has a significant effect on performance, followed by compensation and leadership perceptions. Activities that are relevant to improving employee performance are further intensifying education and training programs, increasing compensation, and strengthening leadership management at UM.

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	0420030014
Uncontrolled Keywords:	analisis, faktor, pengaruh, kinerja, pegawai, analysis, factors, influence, performance, employees
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	S2/S3 > Magister Manajemen Pendidikan Tinggi, Fakultas Ilmu Administrasi
Depositing User:	Budi Wahyono Wahyono
Date Deposited:	21 Jan 2022 01:29
Last Modified:	17 Apr 2023 01:54
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/188581

Text (DALAM MASA EMBARGO) Faul Hidayatun Nafiq.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (2MB)

Actions (login required)

View Item