Faktor-faktor yang Mempengaruhi Manfaat Bersih Sistem Informasi Remunerasi (Studi pada Fakultas Teknik Universitas Brawijaya Malang)

Afifah, Indah Nurul and Dr. Drs. Suryadi, MS and Dr. Mohammad Nuh, S.IP., M.Si (2020) Faktor-faktor yang Mempengaruhi Manfaat Bersih Sistem Informasi Remunerasi (Studi pada Fakultas Teknik Universitas Brawijaya Malang). Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penyelenggaraan perguruan tinggi memiliki tiga komponen kegiatan yang disebut Tridharma terdiri atas kegiatan pendidikan, penelitian dan pengabdian (UU No 12 tahun 2012 tentang pendidikan tinggi). Perguruan tinggi sebagai salah satu organisasi pendidikan saat ini telah banyak menerapkan sistem informasi yang bisa mempermudah pekerjaan user juga perlu dipertimbangkan untuk ditingkatkan dikarenakan banyaknya kendala-kendala ataupun masalah yang dihadapi. Pelaksanaan pemberlakuan remunerasi pada lingkungan perguruan tinggi didapati informasi tidak semudah seperti perusahaan perbankan maupun lembaga kementerian. Banyak perguruan tinggi mendapati permasalahan setelah menerapkan sistem remunerasi. Permasalah dirasakan oleh sumber daya manusia didalamnya. Salah satu contoh universitas negeri di solo yang mendapati pegawainya menilai sistem remunerasi tidak adil (Solopos.com, 2014). Universitas Brawijaya telah mendapat persetujuan untuk menjalankan pola pengelolaan keuangan BLU dari SK Menteri Keuangan No. 361/KMK.05/2008 tanggal 17 Desember 2008. Sejak digunakannya sistem informasi remunerasi di UB, perbaikan demi perbaikan telah dilakukan, baik dari sisi pengguna aplikasi maupun dari sistem aplikasi itu sendiri. Salah satu kendala yang sering dihadapi dalam penggunaan Sistem Informasi Remunerasi diantaranya tingkat Kepuasan Pengguna dalam menggunakan Sistem Informasi Remunerasi, pengguna merasa kurang puas dengan Sistem Informasi Remunerasi. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi Manfaat Bersih Sistem Informasi Remunerasi (Studi pada Fakultas Teknik Universitas Brawijaya Malang) menggunakan teori DeLone & McLean 2003. Penelitian ini merupakan penelitian deduktif dengan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survey dengan sampel sebanyak 100 responden. Pengujian Hipotesis yang dirumuskan dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Squares (PLS). Hasil dari Penelitian ini adalah ada tujuh faktor yang mempengaruhi manfaat bersih Sistem Informasi Remunerasi yaitu: Kualitas Sistem terhadap Kepuasan Pengguna, Kualitas Informasi terhadap Penggunaan, Kualitas Informasi terhadap Kepuasan Pengguna, Kualitas Layanan terhadap Penggunaan, Kualitas Layanan terhadap Kepuasan Pengguna, Kepuasan Pengguna terhadap Penggunaan, Kepuasan Pengguna terhadap Manfaat Bersih. Kualitas Sistem pada Sistem Informasi Remunerasi belum baik sehingga penggunaannya masih rendah dan Penggunaan pada Sistem Informasi Remunerasi masih rendah sehingga Manfaat Bersih masih rendah. Oleh karena hal tersebut manfaat bersih yang dirasakan pada Sistem Informasi Remunerasi belum maksimal sesuai harapan institusi.

English Abstract

The college implementation has three activity components called Tridharma consisting of educational activities, research and dedication (LAW No. 12 of 2012 on Education high). Higher education is one of the organizations today has implemented a lot of information systems that can facilitate the work of users should also be considered to be improved due to the many constraints or problems encountered. The implementation of remuneration in the environment of the college is found not as easy as banking companies and ministries. Many universities find problems after implementing the remuneration system. The problem is felt by human resources therein. One example of a State university in solo that found its employees to assess unfair remuneration system (Solopos.com, 2014). Universitas Brawijaya has received approval to conduct a pattern of financial management of the BLU of the Minister of Finance DECREE No. 361/KMK. 05/2008 dated 17 December 2008. Since the use of the remuneration information system in UB, improvements for repair have been made, both from the application user and from the application system itself. One of the obstacles that often faced in the use of remuneration information system including the level of user satisfaction in using remuneration information system, users feel less satisfied with remuneration information system. The purpose of this research is to know what factors that affect the success of the Remuneration Information System (study of the Faculty of Engineering of Brawijaya University Malang) using DeLone theory & McLean 2003. This research is a deductive research with a quantitative approach with a survey research method with a sample of 100 respondents. The hypothesis testing formulated in this study used Partial Least Squares (PLS). The result of this research is that there are seven factors that affect the success of the remuneration information System namely: System quality to user satisfaction, quality of information on use, quality of information on user satisfaction, quality of service to use, quality of service to user satisfaction, user satisfaction to use, user satisfaction to the net benefit. System quality in the remuneration information system is not yet good so its use is still low and use in remuneration information system is still low so the net benefit is low. Therefore, the net benefits that are felt in the remuneration information system are not maximally suitable for institutional expectations.

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	0420030012
Uncontrolled Keywords:	Sistem Informasi, Remunerasi, PLS, information system, remuneration, PLS
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	S2/S3 > Magister Manajemen Pendidikan Tinggi, Fakultas Ilmu Administrasi
Depositing User:	Budi Wahyono Wahyono
Date Deposited:	19 Jan 2022 07:02
Last Modified:	23 Sep 2024 01:18
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/188514

Text Indah Nurul Afifah.pdf Download (3MB)

Actions (login required)

View Item