Rosiani, Ni Luh Ayu and Prof. Dr. H. Armanu,, SE., M.Sc. (2021) Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Semangat Kerja Pada Karyawan Pt Garuda Indonesia (Region Iii Bali). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel promosi jabatan dan mutasi terhadap semangat kerja pada karyawan PT Garuda Indonesia (Region III Bali). Subjek dalam penelitian ini adalah 72 karyawan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling dan analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS ver. 25. Sampel terdiri dari responden yang merupakan karyawan tetap dari PT Garuda Indonesia (Region III Bali). Uji validitas menunjukkan valid dari nilai rhitung untuk seluruh pertanyaan kuesioner lebih besar dibandingkan nilai rtabel dan juga nilai sig. kurang dari 0,05. Uji reliabel menunjukkan nilai cronbach’s alpha masing-masing lebih besar dari standar yang ada sebesar 0,70. Berdasarkan tabel output SPSS data terdistribusi secara normal dan kecil kemungkinan terjadinya bias dan tidak terjadi masalah heteroskedastisitas, sehingga model regresi baik dan ideal dapat terpenuhi. Hasil pengujian didapat bahwa keseluruhan nilai tolerance > 0,1 atau nilai VIF < 10, sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi multikolinearitas antar variabel bebas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel mutasi jabatan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel semangat kerja, sementara promosi jabatan tidak memiliki pengaruh terhadap semangat kerja.
English Abstract
This study aims to determine the effect of job promotion and mutation variables on employee morale of PT Garuda Indonesia (Region III Bali). Subjects in this study were 72 employees through distributing questionnaires using sampling techniques, namely purposive sampling and multiple linear regression analysis using SPSS ver. 25. The sample consists of respondents who are permanent employees of PT Garuda Indonesia (Region III Bali). The validity test shows that the validity of the rcount value for all questionnaire questions is greater than the rtabel value and also the sig value. less than 0.05. The reliable test shows that each Cronbach's alpha value is greater than the existing standard of 0.70. Based on the SPSS output table the data is normally distributed and there is little possibility of bias and there is no heteroscedasticity problem, so that good and ideal regression models can be fulfilled. The test results show that the overall tolerance value is> 0.1 or the VIF value is <10, so it can be concluded that there is no multicollinearity between the independent variables. The results of this study indicate that the job transfer variable has a positive and significant effect on the work morale variable, while job promotion has no effect on work morale.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0521020241 |
| Uncontrolled Keywords: | promosi jabatan, mutasi, semangat kerja, job promotion, mutaion, work morale |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 19 Jan 2022 06:31 |
| Last Modified: | 24 Feb 2022 06:49 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/188505 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
165020207111028 - Ni Luh Ayu Rosiani.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (2MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |