Rayyan, Muhammad (2021) Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karierr Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Petrosea. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Karyawan terhadap Kinerja Karyawan di PT Petrosea Tbk. Jenis penelitian ini adalah Penelitian Kuantitatif. Data dikumpulkan dengan menggunakan kusioner. Selain sumber data primer, penelitian ini didukung oleh tindakan observasi. Penelitian ini menggunakan 110 sampel yang merupakan karyawan di PT Petrosea Tbk. Sampel pada penelitian ini menggunakan metode Purposive Sampling. Uji instrumen pada penelitian ini adalah Uji Validitas (Bivariate) dan Uji Reliabilitas. Uji asumsi klasik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Normalitas (Kolmogorov Smirnov), Uji Heteroskedastisitas (Uji Glejser), Uji Multikolinearitas. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara pelatihan dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, pelatihan dan pengembangan karier secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
English Abstract
The purpose of this quantitative study is to identify the effect of training and employee career development on employee performance at PT Petrosea Tbk. The data was harvested through using questionnaires. In addition to the use of primary data, this research is supported by observations. The sample is 110 employees of PT Petrosea Tbk. selected using purposive sampling. The instruments of this study were assessed using validity test (bivariate) and reliability test. The classical assumption test consists of normality test (Kolmogorov-Smirnov), heteroscedasticity test (Glejser test), and multicollinearity test. The hypotheses were tested using multiple linear regression. This study finds that training and career development partially have positive and significant effects on employee performance and that they simultaneously have a significant effect on employee performance.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0521020176 |
| Uncontrolled Keywords: | Pelatihan, Pengembangan Karier, Kinerja Karyawan, Training, Career Development, Employee Performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 11 Jan 2022 02:11 |
| Last Modified: | 24 Feb 2022 03:28 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/188117 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Muhammad Rayyan 165020200111001.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (3MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |