Wicaksono, Rifki and Drs. Heru Susilo, MA (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sumber daya manusia juga merupakan salah satu elemen paling penting agar sebuah bisnis atau perusahaan dapat berjalan dengan baik. Tanpa adanya sumber daya manusia yang baik, perusahaan sulit untuk berjalan dan beroperasi dengan semestinya meski sumber daya yang lain telah terpenuhi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui deskripsi tentang gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan serta untuk menguji dan menganalisis pengaruh dari gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) dengan pendekatan kuantitatif dan hasil pengujian dan analisis pada penelitian ini menunjukkan bahwa variabel yang disebutkan dalam penelitian ini yaitu gaya kepemimpinan transformasional memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai yaitu:
English Abstract
Human resources are also one of the most important elements for a business or company to run well. Without good resources, it is difficult for the company to run properly even though other resources have been met. Therefore, it is important for the company to see what is able to influence employee performance. The purpose of this study was to see a description of transformational leadership style, work motivation and employee performance and to examine and analyze the influence of leadership style, compensation and work motivation on employee performance. The type of research used in this research is path analysis (path analysis) with a quantitative approach and the results of the test and analysis in this study indicate that the variables that influence this research are transformational leadership style that has a significant effect on employee performance, has a significant effect on employee performance, transformational leadership style has a significant effect on work motivation, has a significant effect on work motivation and work motivation has a significant effect on work motivation.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0521030058 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 05 Jan 2022 07:25 |
| Last Modified: | 23 Feb 2022 06:59 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/187895 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Rifki Wicaksono.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (3MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |