Pengaruh Iklim Etis dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Menyimpang Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Manokwari)

Mansoara, Nelson and Prof. Dr. Armanu Thoyib,, SE., M.Sc and Dr. Astrid Puspaningrum,, SE.,MM (2021) Pengaruh Iklim Etis dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Menyimpang Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Manokwari). Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis: (1). Untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim etis pada perilaku menyimpang; (2). Untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi pada perilaku menyimpang; (3). Untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasional perilaku menyimpang (4). Untuk menguji dan menganalisis pengaruh iklim etis terhadap perilaku menyimpang melalui komitmen organisasional; (5). Untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap perilaku menyimpang melalui komitmen organisasional; (6). Untuk menguji dan menganalisis peran komitmen organisasional dalam memediasi pengaruh iklim etis terhadap perilaku menyimpang; (7). Untuk menguji dan menganalisis peran komitmen organisasional dalam memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap perilaku menyimpang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis SEM PLS. Populasi penelitian ini adalah pegawai Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Manokwari dengan sampel 120 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim etis berpengaruh signifikan terhadap penurunan atau pencegahan perilaku menyimpang. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap penurunan atau pencegahan perilaku menyimpang. Iklim etis berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional.. Komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap penurunan atau pencegahan perilaku menyimpang

English Abstract

The objective of this research is to assess and analyze (1) the effect of ethical climate on deviant behavior, (2) the effect of organizational culture on deviant behavior, (3) the effect of organizational commitment on deviant behavior, (4) the effect of ethical climate on deviant behavior through organizational commitment, (5) the effect of organizational culture on deviant behavior through organizational commitment, (6) the role of organizational commitment in mediating the effect of ethical climate on deviant behavior, (7) and the role of organizational commitment in mediating the effect of organizational culture on deviant behavior. This research uses quantitative approach with SEM PLS method of analysis. The population is employees of the Regional Secretariat of Manokwari Regency, from which 120 people were selected as the sample. This study finds that ethical climate significantly influences the reduction or prevention of deviant behavior, organizational commitment significantly influences the reduction or prevention of deviant behavior, ethical climate significantly affects organizational commitment, organizational culture significantly influences organizational commitment, and organizational commitment significantly affects the reduction or prevention of deviant behavior

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	042102
Uncontrolled Keywords:	Iklim etis, budaya organisasi, komitmen organisasional, perilaku menyimpang,ethical climate, organizational culture, organizational commitment, deviant behavior
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	soegeng sugeng
Date Deposited:	05 Jan 2022 02:07
Last Modified:	02 Oct 2024 03:18
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/187824

Text fix-Nelson Mansoara.pdf Download (5MB)

Actions (login required)

View Item