Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Kantor Bank Bni Syariah Di Jawa Timur)

Sistya, Bunga Agensi and Prof. Dr. Drs. Ubud Salim,, M.A and Dr. Desi Tri Kurniawati,, SE., MM (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Kantor Bank Bni Syariah Di Jawa Timur). Magister thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh langsung maupun tidak langsung Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 520 pegawai Bank BNI Syariah di Jawa Timur dan metode sampling jenuh (probability sampling). Dari 520 responden, hanya 394 responden yang mengisi kuesioner dengan lengkap dalam kurun wakut 6 bulan (Mei-Oktober). Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil serupa juga ditemukan dalam pengaruh Budaya Organisasi yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Sementara itu variabel Kepuasan Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan. Berdasarkan hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa variabel mediasi yaitu Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh Lingkungan Kerja maupun Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil pengujian, didapatkan bahwa variabel Kepuasan Kerja dalam penelitian ini bertindak sebagai variabel mediasi parsial. Hal ini berarti meskipun terdapat pengaruh tidak langsung antara Lingkungan Kerja maupun Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja, namun masih terdapat pengaruh langsung Lingkungan Kerja maupun Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Implikasi hasil penelitian diharapkan dapat menjadi masukan bagi perusahaan untuk upaya perbaikan

English Abstract

This study aims to explain and analyze the direct or indirect influence of the Work Environment and Organizational Culture on Employee Performance with Job Satisfaction as a mediation variable. This research is quantitative research with data collection method using questionnaire. The population in this study was 520 employees of BNI Syariah Bank in East Java and the sampling method was saturated(probabilitysampling). Out of 520 respondents, only 394 respondents filled out a complete questionnaire within 6 months (May-October). Data analysis techniques using SEM-PLS. The results showed that the Work Environment had a positive and significant effect on Employee Performance. Similar results were also found in the positive and significant influence of Organizational Culture on Employee Performance. Meanwhile, the Variable Job Satisfaction also has a positive and significant effect. Based on the results of mediation tests showed that the mediation variable is Job Satisfaction is able to mediate the influence of the Work Environment and Organizational Culture on Employee Performance. Based on the test results, it was found that the Job Satisfaction variable in this study acted as a partial mediation variable. This means that although there is an indirect influence between the Work Environment and Organizational Culture on Employee Performance through Job Satisfaction, there is still a direct influence of the Work Environment and Organizational Culture on Employee Performance. The implications of the research results are expected to be input for companies for improvement efforts.

Item Type:	Thesis (Magister)
Identification Number:	042102
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai,Work Environment, Organizational Culture, Job Satisfaction, Employee Performance
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management
Divisions:	S2/S3 > Doktor Ilmu Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	soegeng sugeng
Date Deposited:	03 Jan 2022 07:02
Last Modified:	01 Oct 2024 07:40
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/187753

Text Bunga Agensi Sistya.pdf Download (7MB)

Actions (login required)

View Item