Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT. Financia Multi Finance (KreditPlus) Cabang Surabaya)

Rianda, Yudha (2021) Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT. Financia Multi Finance (KreditPlus) Cabang Surabaya). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja secara parsial dan secara simultan terhadap loyalitas karyawan PT. Financia Multi Finance (KreditPlus) Cabang Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian ini merupakan penelitian eksplanasi (explanatory research). Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Financia Multi Finance (KreditPlus) Cabang Surabaya yang berjumlah 48 orang, teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Data yang digunakan pada penelitian ini merupakan data primer yang merupakan kuesioner yang telah disebar kepada seluruh karyawan di PT. Financia Multi Finance (KreditPlus) Cabang Surabaya. Analisis data yang digunakan adalah analisis data deskriptif dan analisis statistik inferensial. Hasil penelitian ini menunjukkan kompensasi berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan di PT Financia Multi Finance (KreditPlus) cabang Surabaya. Hal tersebut berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang menyebutkan probabilitas 0,040 yang lebih kecil dari 0,05. Artinya, tingkat loyalitas karyawan dapat diprediksi melalui kompensasi. Koefisien korelasi variabel kompensasi dengan loyalitas karyawan sebesar 0,771. Karena nilainya positif maka semakin besar kompensasi akan membuat loyalitas karyawan cenderung meningkat. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan di PT Financia Multi Finance (KreditPlus) cabang Surabaya. Nilai probabilitas sebesar 0,028 yang lebih kecil dari 0,05. Artinya tingkat loyalitas dapat diprediksi dari lingkungan kerja. Sedangkan besarnya pengaruh antara variabel lingkungan kerja dengan loyalitas karyawan ditunjukkan dengan koefisien korelasi sebesar 0,913. Kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif terhadap loyalitas karyawan di PT Financia Multi Finance (KreditPlus) cabang Surabaya. Dari hasil perhitungan juga diketahui sumbangan efektif yang diberikan oleh variabel kompensasi dan lingkungan kerja sebesar 34,8% terhadap loyalitas karyawan sedangkan sisanya sebanyak 65,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

English Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and work environment partially and simultaneously on employee loyalty at PT. Financia Multi Finance (KreditPlus) Surabaya Branch. This study uses a survey research method with a quantitative approach and this type of research is an explanatory research. The population in this study were all employees at PT. Financia Multi Finance (KreditPlus) Surabaya Branch, totaling 48 people, the sampling technique used was saturated sampling. The data used in this study is primary data which is a questionnaire that has been distributed to all employees at PT. Financia Multi Finance (KreditPlus) Surabaya Branch. The data analysis used is descriptive data analysis and inferential statistical analysis. The results of this study indicate that compensation has a positive effect on employee loyalty at PT Financia Multi Finance (KreditPlus) Surabaya branch. This is based on the results of research and discussion which mentions a probability of 0.040 which is smaller than 0.05. That is, the level of employee loyalty can be predicted through compensation. The correlation coefficient of compensation variable with employee loyalty is 0.771. Because the value is positive, the greater the compensation will make employee loyalty tend to increase. The work environment has a positive effect on employee loyalty at PT Financia Multi Finance (KreditPlus) Surabaya branch. The probability value is 0.028 which is smaller than 0.05. This means that the level of loyalty can be predicted from the work environment. While the magnitude of the influence between work environment variables and employee loyalty is indicated by a correlation coefficient of 0.913. Compensation and work environment together have a positive influence on employee loyalty at PT Financia Multi Finance (KreditPlus) Surabaya branch. From the calculation results, it is also known that the effective contribution given by compensation and work environment variables is 34.8% to employee loyalty while the remaining 65.2% is influenced by other variables not included in this study

Other obstract

-

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	052103
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Loyalitas Karyawan, Compensation, Work Environment, Employee Loyalty
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Unnamed user with username nurmasudah
Date Deposited:	24 Oct 2021 08:13
Last Modified:	24 Feb 2022 03:45
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/185800

Text (DALAM MASA EMBARGO) YUDHA RIANDA.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (2MB)

Actions (login required)

View Item