Aurelia Amanda, Stefani (2021) Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Purwosari Anugerah. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kualitas kinerja karyawan dipengaruhi oleh program pelatihan dan pengembangan yang diberikan oleh setiap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Purwosari Anugerah. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari Pelatihan Karyawan dan Pengembangan Karyawan sebagai variabel independen serta Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer dan sekunder. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 85 orang. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan angket dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Sampel data diuji dengan menggunakan uji asumsi klasik seperti uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji F, uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pelatihan Karyawan secara parsial memberikan pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Serta pada variabel Pengembangan Karyawan secara parsial juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa variabel Pelatihan Karyawan dan Pengembangan Karyawan secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan.
English Abstract
The quality of employee performance is influenced by the training and development programs provided by each company. This study aims to examine the effect of training and development on employee performance at PT. Bank Perkreditan Rakyat Purwosari Anugerah. The variables in this study consist of Employee Training and Employee Development as the independent variable and Employee Performance as the dependent variable. This research uses explanatory research with a quantitative approach. The data used in this study are primary and secondary data. The sampling technique used in this study was saturated sampling technique. The sample in this study were 85 people. The instruments in this study used a questionnaire and documentation. The data analysis technique in this study is multiple linear regression analysis. The data sample was tested using classical assumption tests such as normality test, multicollinearity, heteroscedasticity, and autocorrelation test. Hypothesis testing is done using the F test, T test. The results of this study indicate that Employee training partially has a significant effect on employee performance variables. As well as the Employee Development variable partially also has a significant influence on the Employee Performance variable. The simultaneous test results show that the Employee Training and Employee Development variables together have a significant influence on the Employee Performance variable.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 052103 |
| Uncontrolled Keywords: | : Pelatihan Karyawan, Pengembangan Karyawan, Kinerja Karyawan, Employee Training, Employee Development, Employee Performance |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Unnamed user with username nurmasudah |
| Date Deposited: | 24 Oct 2021 06:25 |
| Last Modified: | 25 Feb 2022 07:17 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/185768 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
STEFANI AURELIA AMANDA.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (6MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |