Putra, Irfan Septian (2021) Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (studi pada pegawai bidang kepariwisataan Dinas Pariwisata Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Pacitan). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Sumber daya manusia merupakan ujung tombak yang akan menentukan keberhasilan suatu organisasi dalam melaksanakan tugasnya, dan juga menjadi faktor penentu terhadap maju mundurnya suatu organisasi. Untuk bisa mencapai keberhasilan dalam organisasi dibutuhkan sumber daya manusia yang professional dan mumpuni yang bisa diandalkan, dalam hal ini seorang pegawai yang memiliki motivasi kerja dan disiplin kerja yang tinggi akan menghasilkan suatu kinerja yang lebih baik, sehingga apa yang menjadi tuntutan serta tugas dari pegawai bisa terlaksana dengan maksimal dan tentu saja nantinya akan berpengaruh pula pada tingkat prestasi kerja yang dicapai oleh para pegawainya. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini ada tiga, diantarnya Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Prestasi Kerja Pegawai (Y). Teknik pengambilan sampel dengan sampel jenuh (semua anggota populasi dijadikan sebagai sampelnya) merupakan semua pegawai pada bagian Kepariwisataan yang berstatus ASN maupun Non ASN pada Dinas Pariwisata Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Pacitan sejumlah 40 orang responden. Teknik pengambilan data dengan menyebarkan kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai secara parsial berpengaruh namun tidak signifikan, dibuktikan pada hasil uji t. nilai sig t 0,493 > 0,05 Variabel Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai secara parsial berpengaruh signifikan dengan nilai sig t 0,000 < 0,000 dibuktikan dari hasil uji t yang dilakukan. Variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Prestasi kerja Pegawai dengan nilai sig f 0,000 < 0,05.
English Abstract
Human resources are the spearhead that will determine the success of an organization in carrying out their duties, and are also a determining factor in the progress of an organization. To be able to achieve success in the organization requires professional and qualified human resources who can be relied on, in this case an employee who has high work motivation and work discipline will produce a better performance, so that what are the demands and duties of employees can be achieved. carried out optimally and of course will also affect the level of work performance achieved by its employees. The type of research conducted is explanatory research with a quantitative approach. There are three variables used in this study, including Work Motivation (X1), Work Discipline (X2), and Employee Work Performance (Y). The sampling technique with saturated samples (all members of the population were used as samples) were all employees in the Tourism section with ASN and Non ASN status at the Youth and Sports Tourism Office of Pacitan Regency with a total of 40 respondents. Data collection techniques by distributing questionnaires and documentation. The data analysis used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis. Based on the results of the study, work motivation on employee performance is partially influential but not significant, as evidenced by the results of the t test. sig t value 0.493 > 0.05 Work Discipline Variable on Employee Work Performance partially has a significant effect with a sig t value of 0.000 < 0.000 as evidenced by the results of the t test conducted. The variables of Work Motivation and Work Discipline simultaneously have a significant effect on employee work performance with a sig f value of 0.000 <0.05.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 052103 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi kerja, Disiplin kerja dan Prestasi kerja, : work motivation, work discipline and work performance. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Unnamed user with username nurmasudah |
| Date Deposited: | 23 Oct 2021 09:04 |
| Last Modified: | 24 Sep 2024 01:24 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/185516 |
![[thumbnail of IRFAN SEPTIAN PUTRA.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
IRFAN SEPTIAN PUTRA.pdf Download (3MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |