"Analisis Perbedaan Volume Perdagangan Dan Return Saham Sebelum Dan Sesudah Kebijakan Stock Split Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Blue Chip Dan Non Blue Chip Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2017 - 2019)"

Akhmad, Irfan Maulana (2021) "Analisis Perbedaan Volume Perdagangan Dan Return Saham Sebelum Dan Sesudah Kebijakan Stock Split Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Blue Chip Dan Non Blue Chip Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2017 - 2019)". Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

"Stock split merupakan salah satu corporate action yang digunakan perusahaan untuk memecah saham menjadi lebih banyak, sehingga harga per lembar sahamnya berubah menjadi lebih kecil yang bertujuan untuk meningkatkan likuiditas saham. Penelitian ini bertujuan untuk menguji perbedaan volume perdagangan dan return saham sebelum dan sesudah adanya kebijakan stock split perusahaan serta dibandingkan juga dengan nilai kapitalisasi pasar perusahaan. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari volume perdagangan dan return saham dan kebijakan stock split sebagai variabel dependen. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif komparatif dengan pendekatan kuantitatif metode event study. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data sekunder. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling, Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan blue chip dan non blue chip yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2017-2019. Sampel terpilih dari penelitian ini adalah 34 perusahaan. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis data statistik deskriptif dan analisis data statistik inferensial. Sampel data diuji dengan menggunakan uji normalitas data berupa uji Kolmogorov-Smirnov. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji Wilcoxon Signed Ranks Test dan uji Mann-Whitney T Test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan secara signifikan terhadap volume perdagangan sebelum dan sesudah kebijakan stock split perusahaan dilaksanakan, namun memiliki perbedaan yang tidak signifikan terhadap return saham. Hasil pengujian beda rata-rata antara perusahan blue chip dan non blue chip tidak terdapat perbedaan yang signifikan, sehingga kapitalisasi pasar perusahan tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham dan volume perdagangan. "

English Abstract

Human resources are the spearhead that will determine the success of an organization in carrying out their duties, and are also a determining factor in the progress of an organization. To be able to achieve success in the organization requires professional and qualified human resources who can be relied on, in this case an employee who has high work motivation and work discipline will produce a better performance, so that what are the demands and duties of employees can be achieved. carried out optimally and of course will also affect the level of work performance achieved by its employees. The type of research conducted is explanatory research with a quantitative approach. There are three variables used in this study, including Work Motivation (X1), Work Discipline (X2), and Employee Work Performance (Y). The sampling technique with saturated samples (all members of the population were used as samples) were all employees in the Tourism section with ASN and Non ASN status at the Youth and Sports Tourism Office of Pacitan Regency with a total of 40 respondents. Data collection techniques by distributing questionnaires and documentation. The data analysis used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis. Based on the results of the study, work motivation on employee performance is partially influential but not significant, as evidenced by the results of the t test. sig t value 0.493 > 0.05 Work Discipline Variable on Employee Work Performance partially has a significant effect with a sig t value of 0.000 < 0.000 as evidenced by the results of the t test conducted. The variables of Work Motivation and Work Discipline simultaneously have a significant effect on employee work performance with a sig f value of 0.000 <0.05.

Other obstract

-

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	052103
Uncontrolled Keywords:	: Motivasi kerja, Disiplin kerja dan Prestasi kerja. , work motivation, work discipline and work performance.
Divisions:	Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga
Depositing User:	Unnamed user with username nurmasudah
Date Deposited:	23 Oct 2021 08:59
Last Modified:	27 Sep 2024 07:14
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/185511

Text IRFAN SEPTIAN PUTRA.pdf Download (3MB)

Actions (login required)

View Item