Nurdiansyah, Faizi (2021) Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention dengan job embededdness sebagai variabel intervening. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Faizi Nurdiansyah, 2021, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Job Embededdness Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Perum Jasa Tirta II di Kabupaten Purwakarta Jawa Barat), Dr. Gunawan Eko Nurtjahyono, S.Sos, M.Si Tujuan dari penelitian ini, yaitu untuk mengetahui dan menjelaskan Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention, Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Job Embededdness, Pengaruh Job Embededdness terhadap Turnover Intention, serta mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Job Embededdness sebagai variabel intervening Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research serta metode penelitian yang dipakai adalah kuantitatif. Sampel sebanyak 156 orang responden dan menggunakan teknik Propotional Stratified Random Sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) yang dibantu dengan program IBM SPSS versi 20 dan dengan uji t sebagai penguji hipotesis. Hasil analisis data dan uji hipotesis yang dilakukan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara Kepuasan Kerja (X) dengan Turnover Intention (Y), Hasil Selanjutnya terdapat pengaruh signifikan antara Kepuasan Kerja (X) dengan Job Embededdness (Z), dan selanjutnya terdapat pengaruh signifikan antara Job Embededdness (Z) dengan Turnover Intention (Y). dan juga terdapat Pengaruh signifikan Kepuasan Kerja (X) dengan Turnover Intention (Y) dengan Job Embededdness (Z) sebagai variabel intervening. "
English Abstract
The purpose of this study, namely to find out and explain the Effect of Job Satisfaction on Turnover Intention, The Effect of Job Satisfaction on Job Embededness, The Effect of Job Embededness on Turnover Intention, and determine the Effect of Job Satisfaction on Turnover Intention with Job Embededness as an intervening variable. The type of research used in this research is explanatory research and the research method used is quantitative. The sample is 156 respondents and uses the Proportional Stratified Random Sampling technique. The data collection method used in this study was a questionnaire. Data analysis used in this research is descriptive statistical analysis and inferential statistical analysis using path analysis assisted by IBM SPSS version 20 program and with t test as hypothesis testing. The results of data analysis and hypothesis testing conducted indicate that there is a significant effect between Job Satisfaction (X) and Turnover Intention (Y), the next result is that there is a significant effect between Job Satisfaction (X) and Job Embeddedness (Z), and then there is a significant effect between Job Embeddedness (Z) with Turnover Intention (Y). and also there is a significant effect of Job Satisfaction (X) with Turnover Intention (Y) with Job Embeddedness (Z) as an intervening variable
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 052103 |
| Uncontrolled Keywords: | : Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Job Embededdness., Job Satisfaction, Turnover Intention, Job Embededdness. |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Unnamed user with username nurmasudah |
| Date Deposited: | 23 Oct 2021 06:04 |
| Last Modified: | 24 Feb 2022 02:30 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/185375 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Faizi Nurdiansyah.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (5MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |