Novotna, Zeina (2021) Efektivitas Inovasi Absensi Berbasis Teknologi dalam Menunjang Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Ponorogo). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
"Kabupaten Ponorogo melakukan pembaharuan terhadap sistem pencatatan kehadiran, yang pada mulanya menggunakan absensi manual kini mulai berinovasi beralih menggunakan absensi berbasis teknologi dengan pengambilan data menggunakan perekaman wajah melalui ponsel Android. Salah satu kegiatan yang dilakukan Kabupaten Ponorogo ini merupakan salah satu bentuk penerapan e-Government dalam program absensi pegawai dengan sistem berbasis teknologi. Dengan inovasi absensi ini PNS Dinas Tenaga Kerja tidak perlu melakukan tanda tangan di atas buku absen maupun melakukan pelaporan aktivitas secara manual saat ini semua dapat terekam langsung dalam aplikasi. Maka dari itu, absensi berbasis teknologi perlu ditinjau berdasarkan efektivitas dalam penerapannya yang dinilai berdasar pada proses pencapaian tujuan, pengkuran terhadap kemampuan organisasi dan individu, penyesuaian terhadap absensi berbasis teknologi maupun faktor yang mempengaruhi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis efektivitas serta faktor yang berpengaruh pada penerapan absensi berbasis teknologi dalam menunjang disiplin Pegawai Negeri Sipil Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Ponorogo. Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data yang dilakukan yaitu melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah model interaktif dari Miles dan Huberman. Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa inovasi absensi berbasis teknologi Jathilan dalam menunjang disiplin kerja PNS Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Ponorogo pada implementasinya berjalan efektif berdasarkan penilaian efektivitas. Pada penerapannya Jathilan Absensi Online juga memiliki faktor-faktor yang berpengaruh baik itu mendorong maupun menghambat penerapan Jathilan Absensi Online dalam menunjang disiplin kerja PNS Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Ponorogo. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan inovasi Jathilan Absensi Online berjalan efektif dan dapat mencerminkan disiplin kerja PNS Dinas Tenaga Kerja, namun terdapat beberapa hambatan yang perlu dikembangkan yaitu berkaitan pemerataan pemahaman terhadap teknologi bagi PNS dengan usia di atas 50 tahun di Dinas Tenaga Kerja, dan pengembangan terkait server, database maupun jaringan yang terpusat menjadi satu dengan BKPSDM."
English Abstract
Ponorogo Regency made observations on the experience recording system using, which was originally manual attendance, now starting to switch to technology-based attendance by collecting data using facial monitoring via Android phones. One of the activities carried out by Ponorogo Regency is a form of implementing e-Government in the employee attendance program with a technology-based system. With the innovation of attendance at the Civil Service Office of the Manpower Office, there is no need to manually perform attendance and activity reporting, now everything can be recorded directly in the application. Therefore, it is necessary to review the application of technology-based attendance based on effectiveness which is assessed based on the goal process, measurement of organizational and individual capabilities, adjustments to technology-based absenteeism and influencing factors. The purpose of this study was to analyze the effectiveness and factors that influence the application of technology-based attendance in supporting the discipline of Civil Servants at the Manpower Office of Ponorogo Regency. This research uses descriptive research with a qualitative approach. Data collection is done through interviews, observation, and documentation. The data analysis method used is an interactive model from Miles and Huberman. The results of this study explain that Jathilan technology-based absenteeism innovation in supporting the work discipline of the Ponorogo Regency Manpower Office in its implementation is effective based on an effectiveness assessment. In its application, Jathilan Online Attendance also has factors that influence both encouraging and inhibiting the application of Online Attendance Jathilan in supporting the work discipline of PNS at the Manpower Office of Ponorogo Regency. The conclusion of this study shows that the application of the Jathilan Online Attendance innovation can reflect the work discipline of PNS at the Manpower Office, but there are several obstacles that need to be developed, namely related to equitable understanding of technology for civil servants over 50 years of age, and development related to servers, databases and networks which became one with BKPSDM.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 052103 |
| Uncontrolled Keywords: | EFEKTIVITAS, INOVASI, ABSENSI, DISIPLIN KERJA, EFFECTIVENESS, INNOVATION, ATTENDANCE, WORK DISCIPLINE |
| Subjects: | 300 Social sciences > 351 Public administration |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Unnamed user with username dedyiskandar |
| Date Deposited: | 23 Oct 2021 05:35 |
| Last Modified: | 24 Feb 2022 01:44 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/185361 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
Skripsi_FIA_Zeina Novotna_175030107111039 - Zeina Novotna.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (3MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |