Penerapan Analisis Jalur Data Kategorik Multinomial Pada Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

-, Harsony (2021) Penerapan Analisis Jalur Data Kategorik Multinomial Pada Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menerapkan analisis jalur data berskala kategorik multinomial, menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variable intervening. Data penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dengan cara memberikan kuesioner kepada karyawan tetap Bank Rakyat Indonesia Cabang Situbondo dengan metode saturation sampling, yaitu sebanyak 63 karyawan. Data yang digunakan diukur dengan skala Likert selanjutnya data berupa skor diubah menjadi data kategorik dengan metode Rescoring, lalu dianalisis menggunakan analisis jalur kategorik. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel Stres Kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara langsung dan variabel Kompensasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara tidak langsung. Variabel kepuasan kerja memberikan pengaruh yang signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi yang dapat menjelaskan variabel terikat sebesar 74,9 %. sedangkan sisanya 5,1% dijelaskan oleh variabel di luar model.

English Abstract

This research aims to applying multinomial categorical data path analysis, testing and analyzing the effect of job stress and compensation on employee performance through job satisfaction as an intervening variable. The research data used in this research is primary data by giving questionnaires to employees of Bank Rakyat Indonesia Branch Situbondo with saturation sampling method, as many as 63 employees. The data used was measured using a Likert scale, then the data in the form of scores was converted into categorical data using the Scoring method, then analyzed using categorical path analysis. The results of this study indicate that the work stress variable has a significant effect on employee performance directly and the compensation variable has a significant influence on employee performance indirectly. Job satisfaction variable has a direct significant effect on employee performance. The coefficient of determination that can be explained by the model is 74,9% while the remaining 5,1% is explained by variables outside the model

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	052109
Uncontrolled Keywords:	Analisis Jalur Kategorik Multinomial, Stres Kerja, Kompensasi Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, Multinomial Categorical Path Analysis, Job Stress, Employee Performance Compensation, Job Satisfaction,
Divisions:	Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam > Statistika
Depositing User:	Unnamed user with username dedyiskandar
Date Deposited:	21 Oct 2021 04:15
Last Modified:	23 Sep 2024 07:29
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/184567

Text Harsony.pdf Download (2MB)

Actions (login required)

View Item