Penerapan Model Second Order Pada Kinerja Karyawan Perusahaan X Menggunakan Gsca

Ilhamsyah, Soma (2020) Penerapan Model Second Order Pada Kinerja Karyawan Perusahaan X Menggunakan Gsca. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel kepribadian dan perilaku ihsan terhadap kinerja karyawan dengan melibatkan higher-order menggunakan Generalized Structure Component Analysis (GSCA). Penilitian dilakukan pada perusahaan X menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 50 responden. Pada penelitian ini digunakan model indikator reflektif-reflektif dengan dengan nilai FIT sebesar 40.53%, dan diperoleh hubungan antar variabel bersifat linier.Hasil diperoleh bahwa Indikator tanggung jawab merupakan indikator yang paling mencerminkan variabel kepribadian, sementara item Hampir selalu menepati janji merupakan item yang paling mencerminkan indikator tanggung jawab. Membalas kebaikan dengan lebih merupakan indikator yang paling mencerminkan variabel perilaku ihsan, sementara menerima kritik dari teman merupakan item yang paling mencerminkan indikator membalas kebaikan dengan lebih. Indikator Mutu/kualitas kerja merupakan indikator yang paling mencerminkan variabel kinerja, sementara menangani pekerjaan secara prosedural merupakan merupakan item yang paling mencerminkan indikator Mutu/kualitas kerja. Sementara model struktural diperoleh hasil bahwa variabel kepribadian berpengaruh secara positif terhadap variabel perilaku ihsan dan kinerja, sementara variabel perilaku ihsan tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja.

English Abstract

This study was conducted to determine the effect of personality and ihsan attitude on employee performance by involving higher-order menggunakan Generalized Structure Component Analysis (GSCA). Research carried out on company X using a questionnaire distributed to 50 respondents. In this study the reflective-reflective indicator model is used which the FIT value is 40.53%, and the relationship between variables is linear. The results obtained that the indicator of responsibility is the indicator that best reflects the personality, while almost always keeps promises is the item that best reflects the indicators of responsibility. Replying kindness is an indicator that best reflects the ihsan attitude, accepting criticism from friends is the item that best reflects the indicator of replying kindness. work quality is the indicator that best reflects the job performance, while handling work procedurally is the item that best reflects the indicators of work quality. The structural model shows that the personality has a positive effect on the ihsan attitude and job performance, while the ihsan attitude does not significantly influence the job performance.

Other obstract

-

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Identification Number:	0520090226
Uncontrolled Keywords:	GSCA, Kinerja Karyawan, Second-order
Subjects:	500 Natural sciences and mathematics > 519 Probabilities and applied mathematics > 519.5 Statistical mathematics > 519.53 Descriptive statistics, multivariate analysis, analysis of variance and covariance > 519.538 Analysis of variance and covariance
Divisions:	Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam > Statistika
Depositing User:	ismanto
Date Deposited:	17 Feb 2021 02:19
Last Modified:	24 Sep 2024 07:00
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/183277

Text Sah Skripsi_Soma Ilhamsyah_165090500111021-signed - Soma ilhamsyah (2).pdf Download (2MB)

Actions (login required)

View Item