Widodo, Anggoro Sapto (2020) Analisa Gaya Kepemimpinan Manajer Unit Human Capital (Studi Fenomenologi Pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Kantor Cabang Bandara Udara Juanda, Surabaya). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Keberagaman sifat dan karakteristik dari Sumber Daya Manusia di suatu organisasi menjadi tantangan besar bagi manajer dalam mengelola dan memimpin bawahan dengan baik sehingga mampu memberikan kontribusi untuk tercapainya tujuan organisasi. Sukses atau tidaknya seorang pemimpin dalam menjalankan fungsi kepemimpinannya ditentukan oleh kemampuan tingkat pemahamanya terhadap situasi dan kondisi serta perilaku para bawahannya karena gaya kepemimpinan akan mencerminkan apa yang dilakukan pemimpin dalam mempengaruhi pengikutnya guna merealisasikan tujuan yang telah ditetapkan. Manajer Unit Human Capital PT. Angkasa Pura I (Persero) Kantor Cabang Bandara Udara Juanda, Surabaya merupakan salah satu manajer yang memiliki wewenang dalam mengelola dan memimpin karyawannya. Tujuan Penelitian ini adalah untuk menjelaskan Gaya kepemimpinan Manajer Unit Human Capital di PT. Angkasa Pura I (Persero) Kantor Cabang Bandara Udara Juanda-Surabaya serta kendala-kendala yang dihadapinya. Penelitian ini dilakukan dengan wawancara terhadap Manajer Unit Human Capital, Pegawai Organik Unit Human Capital, Pegawai Outsourcing Unit Human Capital, dan Pegawai Organik selain Unit Human Capital. Pengumpulan data dilakukan melalui Observasi, Wawancara, dan dokumentasi, kemudian data diolah menggunakan teknik analisis data Bogdan dan Taylor terdiri dari tiga tahapan, meliputi: tahap pralapangan, tahap memasuki lapangan, dan tahap pasca lapangan. Hasil Analisis menunjukkan bahwasannya Manajer Unit Human Capital menerapkan Gaya Kepemimpinan demokratis dengan orientasi hubungan sosial dan orientasi pada tugas. Kendala yang di alami oleh Manajer Unit Human Capial yakni prioritas keepentingan antara keluarga dengan urusan kantor, berkenalan dengan seluruh pegawai yang relatif banyak, dan susahnya menjaga rasa kekeluargaan pada pegawai.
English Abstract
The diversity of the nature and characteristics of Human Resources in an organization is a big challenge for managers in managing and leading subordinates well so that they can contribute to the achievement of organizational goals. The success or failure of a leader in carrying out his leadership function is determined by the ability of his level of understanding of the situation and conditions and the behavior of his subordinates because the leadership style will reflect what the leader does in influencing his followers to realize the goals set. Human Capital Unit Manager of PT. Angkasa Pura I (Persero) Juanda Airport Branch Office, Surabaya is one of the managers who has the authority to manage and lead their employees. The purpose of this study is to explain the leadership style of the Human Capital Unit Manager at PT. Angkasa Pura I (Persero) Juanda-Surabaya Airport Branch Office and the obstacles it faces. This research was conducted with interviews with the Human Capital Unit Manager, Organic Human Capital Unit Employees, Human Capital Unit Outsourcing Employees, and Organic Employees in addition to the Human Capital Unit. Data collection was carried out through observation, interviews, and documentation, then the data was processed using Bogdan and Taylor's data analysis techniques consisting of three stages, including: the pralapangan stage, the stage of entering the field, and the post-field stage. The analysis shows that the Human Capital Unit Manager applies a democratic leadership style with social relations orientation and task orientation. The constraints experienced by the Human Capial Unit Manager are the priority of interests between families and office matters, getting to know all the relatively many employees, and the difficulty of maintaining a sense of kinship with employees.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | 0520020041 |
| Uncontrolled Keywords: | Manajer, Kepemimpinan, Pemimpin, dan Gaya Kepemimpinan., Manager, Leadership, Leaders, and Leadrship Style. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management > 658.409 Personal aspects of executive management > 658.409 2 Executive leadership |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 08 Feb 2021 16:10 |
| Last Modified: | 11 Apr 2023 03:13 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/182733 |
![[thumbnail of DALAM MASA EMBARGO]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (DALAM MASA EMBARGO)
ANGGORO SAPTO WIDODO.pdf Restricted to Registered users only until 31 December 2023. Download (4MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |