Safitri, Herliana (2019) Pengaruh Kepuasan Komunikasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan (Studi Eksplanatif Komunikasi Organisasi di PT. Seng Fong Moulding Perkasa Jombang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepuasan komunikasi terhadap komitmen organisasi karyawan (studi eksplanatif komunikasi organisasi di PT. Seng Fong Moulding Perkasa Jombang). Kepuasan komunikasi merupakan suatu tingkatan kepuasan karyawan terhadap bagaimana karyawan mampu mempersepsikan lingkungan di tempat ia bekerja secara keseluruhan. Sedangkan komitmen organisasi adalah suatu konstruk psikologis yang merupakan karakteristik hubungan anggota organisasi dengan organisasinya dan memiliki implikasi terhadap keputusan individu untuk melanjutkan keanggotaannya dalam berorganisasi. Metode penelitian ini yaitu kuantitatif eskplanatif, dengan metode survei korelasional untuk menemukan hubungan antar variabel. Menggunakan kuisioner sebagai instrumen penelitian untuk mendapatkan data dari responden secara langsung, yang kemudian dianalisis menggunakan analisis linier berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis untuk menemukan ada tidaknya pengaruh pada variabel X terhadap Y. Hasil analisis dapat diketahui bahwa nilai t hitung iklim organisasi yaitu sebesar 2,218, integrasi organisasi sebesar 2,316, komunikasi atasan sebesar 2,070, perspektif organisasi sebesar 3,358, tanggapan karyawan sebesar 3,353 dan komunikasi bawahan sebesar 0,309 > dari > t tabel yaitu sebesar 1,980. Adapun untuk variabel kualitas media diperoleh nilai t hitung sebesar 1,562 dan komunikasi horizontal sebesar 1,593 lebih kecil dari t tabel sehingga tidak memiliki signifikan terhadap komitmen organisasi. Nilai Adj. R. Square (R2) yaitu sebesar 0,480, hal tersebut menunjukkan bahwa iklim organisasi, integrasi organisasi, komunikasi atasan, kualitas media, komunikasi horizontal, perspektif organisasi, tanggapan karyawan dan komunikasi bawahan terhadap komitmen organisasi sebesar 48%, sedangkan sisanya sebesar 52% dijelaskan oleh variabelvariabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini
English Abstract
-This research was conducted to determine whether there is an influence between communication satisfaction on employee organizational commitment (an explanatory study of organizational communication at PT. Seng Fong Molding Perkasa Jombang). Communication satisfaction is a level of employee satisfaction with how employees are able to perceive the environment in which they work as a whole. Whereas organizational commitment is a psychological construct that is characteristic of the relationship of members of the organization with its organization and has implications for the individual's decision to continue his membership in the organization. This research method is quantitative explanatory, with correlational survey methods to find relationships between variables. Using the questionnaire as a research instrument to get data from respondents directly, which is then analyzed using multiple linear analysis, coefficient of determination, and hypothesis testing to find whether there is an influence on the variable X on Y. The results of the analysis can be seen that the t value of organizational climate is 2,218, organizational integration is 2,316, superior communication is 2,070, organizational perspective is 3,358, employee responses are 3,353 and subordinate communication is 0,309> from> t table that is 1,980. As for the variable quality of the media obtained value of t count of 1.562 and horizontal communication of 1.593 smaller than t table so it does not have a significant effect on organizational commitment. Adj. Value R. Square (R2) which is equal to 0.480, it shows that organizational climate, organizational integration, superior communication, media quality, horizontal communication, organizational perspective, employee responses and subordinate communication to organizational commitment by 48%, while the remaining 52% is explained by other variables not included in this study
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FISIP/2020/161/052003215 |
| Uncontrolled Keywords: | Komunikasi Organisasi, Kepuasan Komunikasi, Komitmen Organisasi Karyawan, Organizational Communication, Communication Satisfaction, Employee Organizational Commitmen |
| Subjects: | 300 Social sciences > 302 Social interaction > 302.2 Communication |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Komunikasi |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 11 Nov 2020 03:42 |
| Last Modified: | 18 Oct 2021 06:23 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/180810 |
![[thumbnail of Herliana Safitri (2).pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Herliana Safitri (2).pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |