Afif, Feishal (2019) Manajemen konflik dalam hubungan Industrial antara Serikat Pekerja dengan Pengusaha (Studi deskriptif Kualitatif Dengan Pendekatan Kritis Pada PT.Sumi Rubber Indonesia. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini termasuk kajian studi Ilmu Komunikasi Organisasi tentang Hubungan industrial di Indonesia yang merupakan manifestasi dari perjanjian kerja, diharapkan dapat menciptakan ketenangan kerja, kesejahteraan secara harmonis. Serikat pekerja sebagai perwakilan pekerja dan manajemen sebagai perwakilan perusahaan sudah berperan secara optimal dan memiliki peran penting dalam membina hubungan industrial bipartid. Dengan menggunakan teori kritis Deetz dan Mumby hasil penelitian bertujuan untuk mengkritisi komunikasi organisasi secara demokrasi mengetahui proses manajemen konflik yang dilakukan serikat pekerja dengan manajemen terkait sarana hubungan industrial bipartid. Serikat pekerja dan manajemen telah bekerjasama membina hubungan industrial dengan berpedoman kepada nilai Pancasila, peraturan pemerintah, dan perjanjian kerja bersama (PKB) kesepakatan yang mengatur ketentuan kerja yang terkadang masih terjadi permasalaha. hingga kasus yang terjadi pada tahun 2013 tuntutan pekerja outsourcing yang ingin dinaikan menjadi pekerja tetap yang ternyata ada GAP dengan Undang-Undang yang berlaku dengan negosiasi yang terjadi kepada pihak manajemen dari perbedaan budaya antara budaya kerja Jepang dengan pekerja orang Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan kuasa antara seikat pekerja dengan pengusaha terjadi disaat kuasa dominan dari pengusaha yang mempunyai aturan dan kontrol yang harus ditaati dan dijalankan pekerja. Dengan adanya pengembangan diri pekerja dengan peran serikat pekerja mengenai hubungan industrial ini membuat pekerja merasa mempunyai suatu identitas sebagai rasa solidaritas.
English Abstract
This research belongs to the study of organization communication concerning industrial relations in Indonesia which is a manifestation of an employment agreement, is expected tocreate work peace, welfare in harmony. Trade unions as workers' representatives and management as company representatives have played an optimal role and have an important role in fostering bipartid industrial relations. By using the critical theory of Deetz and Mumby the results of the study aim to criticize organizational communication in a democratic way knowing the conflict management process carried out by trade unions with management related to bipartid industrial relations facilities. Trade unions and management have collaborated to foster industrial relations based on the values of the Pancasila, government regulations, and collective labor agreements (PKB) agreements governing the terms of work which sometimes still occur problems. Until the case that occurred in 2013 the demands of outsourcing workers who wanted to be upgraded to permanent workers turned out to be a GAP with the applicable law with negotiations that occurred to the management of cultural differences between Japanese work culture and Indonesian workers. The results show that the power relationship between a group of workers and the employer occurs when the dominant power of the employer has rules and controls that must be obeyed and carried out by the worker. With the selfdevelopment of workers with the role of trade unions regarding industrial relations, workers feel they have an identity as a sense of solidarity
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FISIP/2019/1220/052002763 |
| Uncontrolled Keywords: | Komunikasi organisasi, teori kritis, pekerja, perusahaan, serikat pekerja, konflik.-Organization communication, critical theory, employee, companies, trade unions, conflicts. |
| Subjects: | 300 Social sciences > 303 Social Processes > 303.6 Conflict and conflict resolution |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Komunikasi |
| Depositing User: | Agus Wicaksono |
| Date Deposited: | 10 Aug 2020 07:41 |
| Last Modified: | 10 Aug 2020 07:41 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/179854 |
Actions (login required)
 |
View Item |