Ismansyah, Johan (2016) Audit Manajemen Untuk Menilai Efektivitas Fungsi Sumber Daya Manusia ( Studi Kasus pada PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur Cabang Sidoarjo). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian mengenai audit manajemen pada fungsi sumber daya manusia bertujuan untuk mengetahui bagaimana pencapaian efektivitas fungsi sumber daya manusia yang telah dilakukan di Bank Jatim Cabang Sidoarjo dan mengetahui kelemahan-kelemahan yang terjadi sehingga menyebabkan tidak efektif. Penelitian mengenai fungsi sumber daya manusia yang dilakukan menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Data yang diperoleh dengan cara stμdi lapangan yaitu berupa wawancara, kuesioner, dokumentasi, dan observasi. Proses analisis data menggunakan 3 (tiga) elemen penting dalam melakukan audit manajemen, yaitu criteria, causes, effect. Proses ini dilakukan untuk mengetahui sejauhmana tingkat efektivitas fungsi sumber daya manusia dalam mengelola sumber daya manusia yang ada di Bank Jatim Cabang Sidoarjo. Ruang lingkup audit yang dibahas dalam penelitian ini ada 10 (sepuluh) fungsi, yaitu perencanan sumber daya manusia, rekrutmen , seleksi sumber daya manusia, orientasi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, perencanaan dan pengembangan karir, kompensasi dan balas jasa, perlindungan tenaga kerja, dan pemutusan hubungan kerja. Berdasarkan basil penelitian yang telah dianalisis secara keseluruhan, dapat disimpulkan bahwa fungsi sumber daya manusia di Bank Jatim Cabang Sidoarjo telah berjalan efektif, sesuai dengan kebijakan dan peraturan yang berlaku, meskipun ada beberapa fungsi yang dapat dinyatakan belum efektif yaitu pada kompensasi dan rekrutmen. Berdasarkan temuan-temuan dalam penelitian, maka diajukan beberapa rekomendasi dan saran perbaikan dalam mengembangkan pengelolaan sumber daya manusia dimasa yang akan datang.
English Abstract
Research about the management audit in the human resource function is aimed to understand how the effectiveness of human resource function is achieved at Bank of Jatim branch Sidoarjo and to figure out the weaknesses which causes for its ineffectiveness. This research on human resource function uses method of qualitative descriptive. Data are obtained from field study through interview, questionnaire, documentation and observation. Data analysis involves three (3) important elements for management audit, which are criteria, causes and effect. These three elements must be understood to acknowledge how far is the effectiveness of human resource function in managing the human resource in Bank of Jatim bran'ch Sidoarjo. Audit scope discussed in this research covers ten (10) functions, which are human resource planning, recruitment, human resource selection, orientation and positioning, training and development, performance assessment, planning and development of career, compensation, worker protection, and work termination. Result of research is entirely analyzed Based on this result, it is then concluded that human resource function in Bank of Jatim branch Sidoarjo is managed effectively and based on the policy and regulation. One function may not be effective, which are compensation and recruitement. Based on these findings, few recommendations and suggestions are given for the better improvement in the development and management of human resource in the future.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FEB/2016/893/052001930 |
| Uncontrolled Keywords: | Audit manajemen, fungsi sumber daya manusia, efektivitas, kriteria, kondisi, penyebab, akibat, rekomendasi |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 657 Accounting > 657.4 Specific fields of accounting > 657.45 Auditing |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 04 Sep 2020 15:58 |
| Last Modified: | 04 Sep 2020 15:58 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/178666 |
Actions (login required)
 |
View Item |