Pratiwi, Indah Dwi (2019) Peran Dukungan Sosial Terhadap Komitmen Organisasi Pada Aparatur Sipil Negara. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran dukungan sosial terhadap komitmen organisasi terdapat tiga jenis komitmen organisasi yaitu komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif pada Aparatur Sipil Negara (ASN). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif jenis survey. Survey dilakukan dengan menggunakan skala likert. Subjek pada penelitian ini berjumlah 130 orang yang merupakan pegawai tetap di Direktorat Jenderal Perhubungan Udara. Penelitian ini menggunakan dua buah skala yaitu; skala dukungan sosial dengan jumlah 44 aitem, serta komitmen organisasi dengan jumlah 16 aitem. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil menunjukkan dari ketiga jenis komitmen hanya komitmen afektif yang memiliki pengaruh signifikan terhadap dukungan sosial. Hasil analisis pada Ha1 data menunjukkan bahwa terdapat peran dukungan sosial terhadap komitmen afektif pada aparatur sipil negara dengan taraf signifikansi bernilai 0.044 (ρ < 0.05). Pada Ha2 data menunjukkan bahwa tidak terdapat peran dukungan sosial terhadap komitmen berkelanjutan pada aparatur sipil negara dengan taraf signifikansi bernilai 0.714 (ρ > 0.05). Pada Ha3 data menunjukkan bahwa tidak terdapat peran dukungan sosial terhadap komitmen normatif pada aparatur sipil negara dengan taraf signifikansi bernilai 0.515 (ρ > 0.05).
English Abstract
This study aims to determine the role of social support for organizational commitment there are three types of organizational commitment, namely affective commitment, ongoing commitment, and normative commitment to the State Civil Apparatus (ASN). This research uses a quantitative method of survey type. The survey was conducted using a Likert scale. The subjects in this study were 130 people who are permanent employees at the Directorate General of Civil Aviation. This study uses two scales namely; social support scale with a total of 44 items, and organizational commitment with a total of 16 items. The data analysis technique used is simple linear regression analysis. The results show that of the three types of commitment, only affective commitment has a significant influence on social support. The results of the analysis on Ha1 data indicate that there is a role for social support for affective commitment in the state civil service with a significance level of 0.044 (ρ <0.05). In Ha2 the data shows that there is no role of social support for ongoing commitment in the civil service with a significance level of 0.714 (ρ> 0.05). In Ha3 the data shows that there is no role of social support for normative commitment in the civil service with a significance level of 0.515 (ρ> 0.05).
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FISIP/2019/757/051908176 |
| Uncontrolled Keywords: | aparatur sipil negara, dukungan sosial, komitmen organisasi, state civil apparatus, social support, organizational commitment |
| Subjects: | 100 Philosophy, parapsychology and occultism, psychology > 155 Differential and development psychology > 155.2 Individual psychology > 155.25 Development and modification of character and personality |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Psikologi |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 19 Oct 2020 14:52 |
| Last Modified: | 19 Oct 2020 14:52 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/174909 |
Actions (login required)
 |
View Item |