Wibowo, Arifianto Rahardi (2019) Analisis Sistem Pengendalian Internal Dalam Pengelolaan Program Manfaat Pasti (Studi Kasus Pada Dana Pensiun Pt. Krakatau Steel). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Dana Pensiun PT. Krakatau Steel merupakan salah satu badan hukum yang mempunyai tugas dan fungsi untuk mengelola serta menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun bagi karyawan yang akan dialokasikan ketika mereka sudah tidak menjadi karyawan. Dengan adanya sistem pengendalian internal yang baik peserta pensiunan dapat menerima gaji pensiun tepat waktu dari pihak pengelola. Penelitian ini memiliki 2 tujuan utama, pertama untuk mengetahui kelemahan pada sistem pengendalian internal yang diterapkan oleh Dana Pensiun PT. Krakatau Steel, dan yang kedua untuk mengetahui implementasi sistem pengendalian internal dalam pengelolaan program manfaat pasti. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan menggunakan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan datanya menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi. Analisis data yang dilakukan berdasarkan kerangka konsep pengendalian COSO. Hasil penelitian ini antara lain: (1) Keterlambatan penerimaan gaji pada karyawan yang telah berhenti atau pensiunan dikarenakan beberapa data-data karyawan yang belum diperbaharui yang akan berpengaruh terhadap dokumen yang diterima oleh Dana Pensiun PT. Krakatau Steel, (2) Sistem informasi pada Dana Pensiun PT. Krakatau Steel sudah baik, namun pada pelaksanaannya Sistem Informasi Dana Pensiun selaku pengelola program manfaat pasti masih belum terintegrasi dengan sistem informasi yang ada pada PT. Krakatau Steel selaku pemberi kerja, sehingga dapat menimbulkan keterlambatan pembayaran manfaat pasti kepada peserta pensiunan
English Abstract
Defined benefit retirement plan provides welfare for employees retired due to age, death, disability, or other reasons as stipulated in applicable regulations. Dana Pensiun PT Krakatau Steel is one of legal entities having the task and function of managing and running a program that assures retirement benefits for employees. A good internal control system ensures that retired employees receive their pension money on time. This research has two main objectives: to identify weaknesses in the internal control system of Dana Pensiun PT Krakatau Steel and to identify the implementation of internal control system in the management of defined benefit program. This qualitative research uses case study approach. The data was collected from interviews, observations, and documentation and analyzed using the framework of COSO control concept. This research finds that the delay of pension payment was caused by outdated employee data, which affect documents received by Dana Pensiun PT Krakatau Steel. Furthermore, the information system of Dana Pensiun PT Krakatau Steel is good, but it is not integrated with the information system of PT Krakatau Steel as the employer, leading to delayed payment of the defined benefits.
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FEB/2019/548/051908071 |
| Uncontrolled Keywords: | Program Pensiun Manfaat Pasti, Pengendalian Internal, COSO,defined benefit retirement plan, internal control, COSO |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 657 Accounting > 657.028 5 Accounting (Computer applications) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 09 Nov 2020 05:57 |
| Last Modified: | 09 Nov 2020 05:57 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/174542 |
Actions (login required)
 |
View Item |