-, Elisabeth (2019) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Pt.Telkom Witel Kalbar). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT.Telkom Witel Kalbar. Jenis penelitian ini adalah penelitian pengembangan dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 62 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) yang diolah dengan software SmartPLS 3. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pegaruh signifikan dari lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh signifikan dari lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan terdapat pengaruh dari lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan yang dijembatani oleh kepuasan kerja. Lingkungan kerja fisik merupakan faktor utama dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT.Telkom Witel Kalbar.
English Abstract
This study aims to determine the effect of the physical work environment and non-physical work environment on employee performance through work satisfaction at PT. Telkom Witel Kalbar. This type of research is development research with a quantitative approach. This study used a sample of 62 respondents. The sampling technique used is a saturation sample. Data analysis using Partial Least Square (PLS) method which is processed with SmartPLS 3 software. The results of this study prove that there is a significant effect of the physical work environment and non-physical work environment on employee performance, there is a significant effect of the physical work environment and non-physical work environment on work satisfaction, work satisfaction has a significant effect on employee performance, and there are effects of the physical work environment and non-physical work environment on employee performance which is bridged by work satisfaction. The physical work environment is a major factor in influencing employee performance in PT. Telkom Witel Kalbar
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FEB/2019/538/051908125 |
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja NonFisik, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan, Physical Work Environment, Non-Physical Work Environment, Employee Performance, and Work Satisfaction |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 05 Aug 2020 07:36 |
| Last Modified: | 05 Aug 2020 07:36 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/174250 |
Actions (login required)
 |
View Item |