-, Afifudin (2018) Keberlakuan Surat Pernyataan Pengunduran Diri Pekerja Terhadap Pemutusan Hubungan Kerja Di Pt Trisakt Purwosari Makmur. Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis serta menemukan faktor-faktor penyebab pengunduran diri pekerja bagian sigaret kretek tangan di PT Trisakti Purwosari Makmur – Purwosari Kabupaten :Pasuruan serta menganalisis keberlakuan surat pernyataan pengunduran diri pekerja yang telah dibuat dalam pemutusan hubungan kerja dalam ruang lingkup sesuai hukum ketenagakerjaan yang berlaku. Penelitian ini dilakukan secara Yuridis Empiris yang mengedepankan studi pustaka dengan data hukum primer, data hukum sekunder dan tersier, di dukung oleh data primer yang berbasis data dari lapangan dengan wawancara, data internal perusahaan yang berkaitan dengan permasalahan dalam penelitian ini. Data yang diperoleh dari penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan dianalisis secara kualitatif. Hasil analisis disajikan secara deskriptif, maka akan dipeoleh kesimpulan tentang keberlakuan surat pernyataan pengunduran diri pekerja terhadap pemutusan hubungan kerja di PT Trisakti Purwosari Makmur – Purwosari Kabupaten Pasuruan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa surat pernyataan pengunduran diri pekerja terhadap pemutusan hubungan kerja di perusahaan ditinjau dari hukum ketenagakerjaan bahwa pemutusan hubungan kerja yang terjadi bukan karena kehendak pekerja tetapi karena kehendak/ kemauan dari pengusaha sehingga ketentuannya mengacu pada pasal 164 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003. Yang dalam hal ini kedudukan pekerja berhak mendapatkan pesangon, penghargaan masa kerja, dan penggantian hak sesuai ketentuan pasal 156 Undangundang Nomor 13 Tahun 2003. Dengan demikian pemutusan hubungan kerja di perusahaan tersebut bukan dikategorikan sebagai pemutusan hubungan kerja karena mengundurkan diri karena tidak sesuai dengan ketentuan pasal 162 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003. Keberlakuan surat pernyataan pengunduran diri pekerja telah sesuai dengan ketentuan pasal 1320 KUH Perdata tentang adanya kesepakatan, adanya kecakapan,adanya obyek atau hal tertentu, adanya kausa yang halal dan tidak bertentangan dengan Undang-undang sesuai pasal 1338 KUH Perdata. tetapi karena ada unsur paksaan berdasarkan pasal 1323 KUH Perdata merupakan alasan untuk batalnya suatu perjanjan sehingga keberlakuan surat pernyataan pengunduran diri pekeja dalam proses pemutusan hubungan kerja tersbut adalah tidak sah dan batal demi hukum. Surat pernyataaan pengunduran diri tersebut karena pemutusan hubungan kerja tidak memenuhi ketentuan pasal 162 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003, karena keberadaan pasal 162 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 bersifat Lex Specialis dibandingkan pasal 1320 dan pasal 1338 KUH Perdata sehingga keberlakuan surat pernyataan pengunduran diri tersebut tidak efektif dan tidak sah secara hukum.
English Abstract
This study aims to find out, analyze and find the factors causing the resignation of workers hand clove cigarettes at PT Trisakti Purwosari Makmur - Purwosari District: Pasuruan and analyze the validity of the letter of resignation of workers who have been made in the termination of employment within the scope of law employment. This research was conducted by Juridical Empiric which prioritize literature study with primary legal data, secondary and tertiary legal data, supported by primary data based data from field with interview, internal data of company related to problem in this research. Data obtained from library research and field research were analyzed qualitatively. The results of the analysis are presented descriptively, The result showed that the letter of declaration of the resignation of workers it will be concluded about the validity of the letter of declaration of employee resignation to termination of employment in PT Trisakti Purwosari Makmur - Purwosari Pasuruan District. The result showed that the letter of declaration of the resignation of workers to termination of employment at the company in terms of employment law that the termination of employment that occurred not because the will of the workers but because the will / willingness of the entrepreneur so that its provisions refer to article 164 of Law Number 13 of 2003. Which in this case the position of the worker shall be entitled to severance pay, honors, and compensation of rights in accordance with the provisions of article 156 of Law Number 13 of 2003. Thus termination of employment in the company is not categorized as termination of employment due to resignation because it is not in accordance with the provisions of Article 162 Undang Law Number 13 of 2003. The enforceability of the worker's resignation letter has been in accordance with the provisions of Article 1320 of the Civil Code/ KUH concerning the existence of agreements, the existence of skills, the existence of certain objects or things, the existence of legal and not contradictory to the Law pursuant to article 1338 Civil Code/KUH but because there is an element of coercion under article 1323 Civil Code is the reason for the cancellation of an agreement . However, the declaration letter of resignation is due to the termination of employment does not meet the provisions of Article 162 of Law Number 13 of 2003, since the existence of Article 162 of Law Number 13 of 2003 is Lex Specialis than Article 1320 and Article 1330 of the Civil Code/ KUH so that the validity of the letter of withdrawal the self is ineffective and illegally valid.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/344.012 596/AFI/k/2018/041809006 |
| Uncontrolled Keywords: | EMPLOYES--DISMISSAL OF LAW |
| Subjects: | 300 Social sciences > 344 Labor, social service, education, cultural law > 344.01 Labor > 344.012 596 Specific aspects of labor (Worker security) |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Kenotariatan, Fakultas Hukum |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 04 Sep 2019 03:14 |
| Last Modified: | 04 Sep 2019 03:35 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/172371 |
Actions (login required)
 |
View Item |