Azizah, Risma Imroatul (2019) Perbedaan Komitmen Organisasi Pada Generasi X Dan Generasi Aparatur Sipil Negara (ASN). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan melihat perbedaan komitmen organisasi pada generasi X dan generasi Y. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian bersifat Jenis komparatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini menggunakan perhitungan Slovin yang berjumlah 192 aparatur sipil negara yang dipilih melalui cluster sampling. Intrumen penelitian ini menggunakan skala komitmen organisasi yang mengacu pada teori Allen dan Meyer (1990). Teknik analisis data dengan uji asumsi yang meliputi uji normalitas (Uji Shapiro wilk ) dan Uji Homogenitas. Analisis data yang dilakukan oleh peneliti menggunakan independent sample T-test.Hasil uji statistik menunjukan bahwa pada komitmen afektif p = 0,037 menunjukan terdapat perbedaan komitmen afektif pada generasi X dan generasi Y aparatur sipil negara. Pada komitmen kontinuan menjukan bahwa p= 0,629 menunjukan tidak terdapat perbedaan komitmen kontinuan pada generasi X dan generasi Y pada aparatur sipil negara. Pada komitmen normatif menunjukan hasil p =0,072 menunjukan bahwa tidak terdapat perbedaan komitmen normatif pada generasi X dan generasi Y aparatur sipil negara.
English Abstract
The aim of this study was to determine the difference of organizational commitment towards generation X and generation Y using comparative method. Participants for this study were state civil servants. Amount of sample of this study were 192 persons which known by applying Slovin’s calculation method and using cluster sampling. The instrument on this study using organization commitment by Allen and Meyer (1990). Data was analyzed using assumption test which include normality test (Saphiro Wilk test) and homogenity test. Independent sample T-test was used to analyze data. The result showed that there was a the difference in affective commitment in generation X and generation Y on state civil servants with score p= 0.037). Continuous commitment result is p= 0.692 which shows that there is no differences in continuous commitment within generation X and generation Y on state civil servants. Normative commitment result is p= 0.072 which shows that there is no differences in normative commitment within generation X and generation Y on state civil servants.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FISIP/2019/386/051903385 |
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen Organisasi, Generasi X, generasi Y, Aparatur Sipil Negara Oganization Commitment, Generation X, Generation Y, State Civil Servants. |
| Subjects: | 100 Philosophy, parapsychology and occultism, psychology > 155 Differential and development psychology |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Psikologi |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 11 Jul 2020 14:51 |
| Last Modified: | 11 Jul 2020 14:51 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/170092 |
Actions (login required)
 |
View Item |