Cahyani, Afina Putri (2019) Pengembangan Sistem Aplikasi Kepegawaian (Studi Kasus: Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Di Kabupaten Blitar. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Suatu perusahaan atau organisasi diharuskan menggunakan Sistem Aplikasi Kepegawaian yang terkomputerisasi untuk mengatasi masalah-masalah yang timbul yang dapat mengurangi produktivitas perusahaan. Berdasarkan wawancara dengan Kasubbag umum dan kepegawaian dapat disimpulkan bahwa Sistem Kepegawaian di kantor BPKAD masih manual yaitu proses Pengajuan Berkas Kenaikan Pangkat yang dilakukan oleh pegawai dapat menyebabkan terlambatnya kenaikan pangkat dikarenakan ketidaktahuan pegawai dan lamanya proses pengajuan kenaikan pangkat. Karena setelah lewat dari masa empat tahun (melebihi masa kenaikan pangkat reguler) dapat mempengaruhi motivasi kerja pegawai. Dan juga banyak ketidaktahuan pegawai tentang program Masa Persiapan Pensiun (MPP) yaitu dengan membebastugaskan pegawai yang 1 tahun kedepan akan pensiun dan tetap menerima gaji pokok. Serta pegawai tidak mengetahui tindaklanjut dari proses pengajuan berkas kenaikan pangkat maupun berkas MPP yang disampaikan. Sistem penilaian pegawai berdasarkan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan perilaku kerja saat ini menggunakan Microsoft Office Excell sebagai media penilaian. Pejabat penilai dalam melakukan perhitungan nilai menggunakan cara copy paste rumus sehingga sering terjadi kesalahan dalam penulisan (human error) dan penilaian perilaku kerja masih bersifat subyektif. Untuk menangani permasalahpermasalahan tersebut, solusi yang dapat diterapkan adalah dengan mengembangkan sistem kepegawaian berbasis web sesuai dengan fitur yaitu fitur pengajuan berkas kenaikan pangkat dan masa persiapan pensiun serta penilaian pegawai berdasarkan SKP dan perilaku kerja pegawai. Penelitian ini dimulai dengan menganalisis kebutuhan sistem, kemudian melakukan tahap perancangan dan implementasi. Pada penelitian ini menggunakan Framework CI (CodeIgniter). Selanjutnya pengujian sistem dengan menggunakan pengujian unit, pengujian integrasi, pengujian validasi, serta pengujian usabilitas. Hasil dari pengujian validasi menunjukkan bahwa sistem dapat bekerja dengan baik sesuai dengan kebutuhan, dan untuk hasil pengujian usabilitas menunjukkan hasil perhitungan skor 96,6% sehingga dapat disimpulkan bahwa peran sistem dalam mempercepat dan memudahkan kegiatan kepegawaian ini sudah terpenuhi
English Abstract
A company or organization is required to use a computerized Employee Application System to overcome problems that arise that can reduce company productivity. Based on interviews with the general head of subdivision and staffing, it can be concluded that the Personnel System in the BPKAD office is still manual, namely the Submission Process File Increase Rank made by employees can cause a delay in promotion due to ignorance of employees and the length of the promotion process. Because after passing through a period of four years (exceeding the period of regular promotion) can affect employee motivation. And also a lot of ignorance of employees about the Pension Preparation Period (MPP) program by releasing employees who for the next 1 year will retire and still receive basic salary. As well as employees do not know the follow-up of the process of filing promotions and MPP files submitted. The employee scoring system based on Employee Work Goals (SKP) and work behavior currently uses Microsoft Office Excel as a media assessment. Appraisal officials in calculating values use the copy paste formula so that frequent errors in writing (human error) and assessment of work behavior are still subjective. To handle these problems, a solution that can be applied is to develop a web-based staffing system in accordance with the features, namely file submission feature and retirement preparation period and employee assessment based on SKP and employee work behavior. This research begins by analyzing system requirements, then performing the design and implementation stages. In this study using Framework CI (CodeIgniter). Furthermore, testing the system using unit testing, integration testing, validation testing, and usability testing. The results of validation testing show that the system can work properly according to needs, and for the results of usability testing shows the results of the calculation of the score of 96.6% so that it can be concluded that the role of the system in accelerating and facilitating staffing activities has been fulfilled
Other obstract
-
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FILKOM/2019/213/051902963 |
| Uncontrolled Keywords: | Framework CI (CodeIgniter), kenaikan pangkat, masa persiapan pensiun, penilaian pegawai, pengembangan sistem, sistem informasi, Framework CI (CodeIgniter), promotion, retirement preparation period, employee evaluation, system development, information system |
| Subjects: | 000 Computer science, information and general works > 005 Computer programming, programs, data > 005.3 Programs > 005.36 Programs for personal computers |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komputer > Teknik Informatika |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 22 Jun 2020 03:52 |
| Last Modified: | 24 Oct 2021 05:13 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/169493 |
Preview |
Text
DOKUMEN SKRIPSI (2).pdf Download (9MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |