Utari, Bikhatul Febri (2019) Konsekuensi Konflik Antar Pengurus Terhadap Pembentukan Iklim Organisasi Bank Sampah Pahlawan Kabupaten Gresik. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kehidupan suatu organisasi berjalan secara dinamis mengikuti orang-orang di dalamnya yang juga selalu berubah. Perubahan-perubahan dalam organisasi terjadi salah satunya dipicu oleh konflik internal yang muncul dalam organisasi. Adanya konflik internal ini akan berkonsekuensi pada pembentukan iklim organisasi yang berkaitan dengan komunikasi, kontrol, kepemimpinan, dan relasi antar pengurus. Penelitian ini dilakukan pada Bank Sampah Pahlawan Kabupaten Gresik yang mana pada organisasi ini sedang terjadi konflik antar pengurus. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis konflik antar pengurus yang berkonsekuensi pada iklim organisasi Bank Sampah Pahlawan Kab. Gresik. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan menggunakan metode pengumpulan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik antar pengurus yang terjadi dalam Bank Sampah Pahlawan muncul karena adanya kesamaan kepentingan yang ingin diraih setiap pengurus namun sumber daya dan realitas subjektif yang dimiliki pengurus berbeda. Konsekuensi yang diterima organisasi pasca timbulnya konflik adalah pembentukan iklim organisasi yang dapat dikategorikan menjadi tidak aman ditandai dengan munculnya pembentukan yang bersifat negatif dalam aspek human resource primary, communication flow, motivational practices, decision making practices, technological readiness, lower level influence.
English Abstract
The life of an organization runs in a dynamic way, following the people in it who are always changing. Some changes in an organization occur, one of the reason is triggered by internal conflicts that emerged within an organization. This internal conflict caused the consequence on the form of an organizational climate that related to communication, control, leadership, and relation between the committees. This study took a place in Pahlawan Waste Bank in Gresik Regency, where the internal conflicts between the organization member occur. The purpose of this study is to analyze the conflict between the committee that have consequences on organizational climate of Pahlawan Waste Bank, Gresik Regency. This study used descriptive qualitative approach with observation, interview and documentation method. The result showed that the conflict between the committee of Pahlawan Waste Bank emerged because the interest similarity they wanted to achieve, but they had different resources and subjective reality. The consequences that the organization received after the conflict were the form of the organizational climate that could be categorized as unsafe one. It was marked by the emergence of a negative formation that included in an aspect of human resource primary, communication flow, motivational practices, decision making practices, technological readiness, lower level influence.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FISIP/2019/52/051902424 |
| Uncontrolled Keywords: | Konflik Organisasi, Bank Sampah, Iklim Organisasi Organizational conflict, Waste Bank, Organizational Climate |
| Subjects: | 300 Social sciences > 363 Other social problems and services > 363.7 Environmental problems > 363.72 Sanitation > 363.728 Wastes |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Sosiologi |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 05 Jul 2020 11:54 |
| Last Modified: | 05 Jul 2020 11:54 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/169052 |
Actions (login required)
 |
View Item |