Nofriansyah, Jefry (2018) Audit Manajemen Untuk Menilai Efektivitas Fungsi Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Pada PT. Pupuk Iskandar Muda). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini merupakan sebuah studi kasus mengenai audit manajemen yang dilaksanakan untuk menilai efektivitas pada fungsi sumber daya manusia di PT. Pupuk Iskandar Muda. Audit dilaksanakan untuk mengetahui kelemahan yang ada pada perusahaan serta memberikan rekomendasi perbaikan atas kelemahan yang ada. Penilaian efektivitas pada penyelenggaraan fungsi sumber daya manusia dilakukan dengan membandingkan kriteria, kondisi, penyebab, serta akibat. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus deskriptif. Adapun data-data yang digunakan sebagai bahan audit diperoleh dengan cara melakukan wawancara, dokumentasi, dan observasi lapangan. Terdapat tiga fungsi yang menjadi ruang lingkup pada pelaksanaan audit manajemen ini yaitu fungsi Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen, Seleksi, Perencanaan dan Pengembangan Karir. Berdasarkan hasil penelitian pelaksanaan fungsi SDM di PT. Pupuk Iskandar Muda terdapat 3 fungsi yang belum berjalan secara efektif dan perlu dilakukan perbaikan serta pengembangan yaitu fungsi Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen Sumber daya Manusia, dan Perencanaan dan Pengembangan Karir. Dari hasil temuan audit, maka peneliti memberikan rekomendasi perbaikan sehingga nantinya rekomendasi perbaikan dapat menjadi bahan pertimbangan perusahaan.
English Abstract
This study is based on the management audit administered to assess the effectiveness of human resource function at PT. Pupuk Iskandar Muda. The audit is aimed at identifying the company’s limitation and offering some solutions to minimize the constraints. The assessment is conducted by comparative review on the criteria, condition, cause, and effect. The research occupies qualitative design with descriptive case-study approach. The audit data are collected through interview, questionnaire, and observation. The management audit is extended on three functions: (1) human resource planning; (2) recruitment/staffing; (3) career planning and development. The result of the analysis shows that PT. Pupuk Iskandar Muda has administered human resource functioning effectively in accordance with the company’s policy and procedure. However, the function of human resource planning, recruitmen, and career planning needs more attention from stakeholders. The audit research proposes few recommendations to be considered for the company’s future improvement.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2018/808/051902054 |
| Uncontrolled Keywords: | Fungsi Sumber Daya Manusia, Efektivitas, Audit Manajemen-Human Resources Functions, Effectiveness, Management Audit |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 657 Accounting > 657.4 Specific fields of accounting > 657.45 Auditing |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 13 May 2020 01:51 |
| Last Modified: | 13 May 2020 01:51 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/167927 |
Actions (login required)
 |
View Item |