Yeflean, Magdalena (2018) Hubungan Iklim Kerjasama Tim dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Tk.II Soepraoen Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam hal ini adalah perawat, sebagai tanggung jawab dalam melaksanakan tugasnya. Sedangkan iklim kerjasama tim merupakan seperangkat pola perilaku yang melekat secara keseluruhan disetiap individu dalam satu organisasi. Kinerja yang baik didukung oleh iklim kerjasama tim yang baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara iklim kerjasama tim dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RS. Tk.II dr. Soepraoen Malang. Desain penelitian ini adalah observasional analitik dengan pendekatan cross Sectional. Sampel penelitian ini menggunakan tekhnik non probability sampling yaitu purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 93 orang. Median iklim kerjasama tim adalah 70.83 yang berarti iklim kerjasama tim adalah kurang (≤ 75) sedangkan pada kinerja diperoleh nilai median 3.63 yang menunjukkan kinerja baik. Analisa data menggunakan korelasi Spearmen Rho dengan signifikan p-value < 0.05. Hasil analisa dari penelitian ini diperoleh p = 0.006 dan r = 0.284 yang menunjukkan ada hubungan antara iklim kerjasama tim dengan kinerja dengan kekuatan korelasi lemah dengan arah hubungan positif. Semakin tinggi iklim kerjasama tim semakin tinggi kinerja
English Abstract
Performance is a matter that relates to the quantity and quantity achieved by the nurse, in carrying out their duties in accordance with the responsibilities their receives working on. While the cimate teamwork is a set of behavioral patterns that are inherent individually in each individual used in the organization. Good performance is supported by a climate of good team work. The purpose of this study was to determine the relationship between climate and workforce in the inpatient room of Tk.II Hospital, dr. Soepraoen Malang. The design of this study is analytical analitycs using a cross sectional approach. The sample in this study used a non probability sampling technique, namely purposive sampling with a total sample of 93 nurse. The median of the work climate team is 70.83 which means the climate of the cooperation is lacking (≤75). On the other hand, on performance obtained an average of 3.65 which shows good performance. Data Analysis using Spearmen Rho with significance p value < 0.05. The results of data analysis in this study obtained p = 0.006 and r = 0.284 which indicates that there is a relationship between the climate of cooperation and performance with the weak. The higher the climate of cooperation the higher the performance obtained.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FK/2018/547/051901009 |
| Uncontrolled Keywords: | Iklim kerjasama tim, perawat, kinerja perawat / climate of teamwork, nurses, nurse performance |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 610 Medicine and health > 610.7 Education, research, nursing, services of allied health personnel > 610.73 Nursing and services of allied health personnel |
| Divisions: | Fakultas Kedokteran > Ilmu Keperawatan |
| Depositing User: | Endang Susworini |
| Date Deposited: | 08 Nov 2019 06:43 |
| Last Modified: | 08 Nov 2019 06:43 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/167371 |
Actions (login required)
 |
View Item |