Nugraha, Rezi Adi (2018) Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Zena Travelindo Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Karyawan adalah salah satu faktor penting untuk mencapai tujuan perusahaan. Perusahaan menuntut sumber daya manusia yang bekerja di perusahaan tersebut untuk memberikan kinerja terbaiknya untuk membantu perusahaan mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tuntutan tersebut akan memberikan tekanan bagi sumber daya manusia yang berdampak pada timbulnya stres kerja. Sebagai pendorong untuk selalu memberikan kinerja terbaik karyawan harus memiliki motivasi kerja yang tinggi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif yang dilakukan pada perusahaan Zena Travelindo Malang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Zena Travelindo Malang yang berjumlah 45 orang. Hasil ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan jadi semakin tinggi tingkat stres kerja yang dialami karyawan akan berjalan lurus dengan meningkatnya kinerja. Untuk menjaga kinerja karyawan yang prima pihak Zena Travelindo harus memberikan solusi terbaik, salah satu yang bisa dilakukan adalah pemberian penghargaan atas apa yang sudah dilakukan karyawan terhadap perusahaan, pemberian bonus, insentif dan kenaikan gaji menjadi salah satu cara yang dapat dilakukan oleh pihak perusahaan terhadap karyawan yang dianggap memberikan kinerja yang terbaik. Motivasi kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. hasil ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja dari karyawan maka semakin tinggi juga tingkat kinerja karyawan. Zena Travelindo harus memperhatikan kebutuhan karyawan untuk tetap menjaga motivasi kerja karyawan, seperti memberikan keamanan dan kenyamanan saat bekerja, pemberian upah atas pekerjaan yang sudah dilakukan karyawan sehingga karyawan merasa perusahaan mampu untuk memenuhi apa yang karyawan butuhkan pada saat karyawan bekerja.
English Abstract
Human resources is one of the factors which is important for achieving the purpose company. Company demanding human resource work in the company to offer best performance that companies to accomplish its intended purpose. The demands would put pressure for human resource have an impact on the job stress. As a stimulant to always give a performance the best human resources must have motivation work high. Research objectives is to find the influence of job stress and motivation work of the performance of Zena Travelindo Malang Employees. This research uses the method descriptive quantitative done to companies zena travelindo poor.The method of analysis the data used was regression analysis linear multiple.Sample used in this research was all the employees zena poor travelindo which consisted of 45 people. This research result indicates that job stress have had a positive impact significant impact on of employee performance. This result indicates that the higher the level job stress in an employee will go straight to the increasing performance. To keep of employee performance prime parties zena travelindo should give solutions best, one who could be done is the award for what has been done employees of the company, the bonuses, incentives and salary raise been one way that can be carried by the company against the employee considered give a performance what is best for zena travelindo poor. Motivation work have a positive influence significantly to employee performance . This result indicates that the higher motivation employees working from the higher as well as the level of employee performance. Hence zena travelindo unfortunately must always be see employees need to keep motivation at work, such as providing comfort and safety at work, the wages for the work that employees has, makes employees feels that the company cares for them
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2018/787/051901941 |
| Uncontrolled Keywords: | sumber daya manusia, stres kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan, human resource, job stress, job motivation, employee performance |
| Subjects: | 100 Philosophy, parapsychology and occultism, psychology > 155 Differential and development psychology > 155.9 Environmental psychology > 155.904 Special topics of environmental psychology > 155.904 2 Stress |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 29 Aug 2019 04:24 |
| Last Modified: | 20 Oct 2021 08:02 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/166969 |
![[thumbnail of REZI ADI NUGRAHA.pdf]](http://repository.ub.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
REZI ADI NUGRAHA.pdf Restricted to Registered users only Download (20MB) |
Actions (login required)
 |
View Item |