Carmelita, Ariesta (2018) Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kompensasi Pada Karyawan Tetap dan Tidak Tetap (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian dilakukan berdasarkan pengamatan yang dilakukan peneliti selama melaksanakan program magang di PG Kebon Agung Malang. Selama melaksanakan magang, peneliti menemukan adanya persoalan mengenai ketidakadilan pemberian kompensasi (gaji/upah) yang terjadi di perusahaan yang diperoleh dari diskusi antara peneliti dengan salah satu karyawan di PG Kebon Agung Malang. Dari situ, peneliti ingin lebih lanjut mengetahui faktor-faktor apa saja yang sebenarnya berpengaruh dalam penentuan gaji/upah di perusahaan. Berdasarkan studi empiris dan literatur serta penyesuaian dengan keadaan di perusahaan, peneliti mengambil empat variabel yang berpengaruh yaitu Produktivitas, Organisai Buruh, Pendidikan, dan Masa Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh signifikan antara Produktivitas (X1) terhadap Kompensasi (Y), Organisasi Buruh (X2) terhadap Kompensasi (Y), Pendidikan (X3) terhadap Kompensasi (Y), Masa Kerja (X4) terhadap Kompensasi (Y), pengaruh Produktivitas (X1), Organisasi Buruh (X2), Pendidikan (X3) dan Masa Kerja (X4) secara simultan terhadap Kompensasi (Y), serta mejelaskan perbedaan antara faktor-faktor yang mempengaruhi Kompensasi pada karyawan tetap dan tidak tetap. Penelitian dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner. Jumlah responden 88 orang terdiri dari 30 orang karyawan tetap dan 58 orang karyawan tidak tetap Pabrik Gula Kebon Agung Malang. Analisis data yang digunakan menggunakan regresi linier berganda dan uji beda rata-rata yang diolah menggunakan program SPSS 15.0 for Windows Evaluation Version. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Produktivitas (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kompensasi (Y) dengan koefisien regresi sebesar 0,089 dengan nilai signifikansi 0,083. Organisasi Buruh (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kompensasi (Y) dengan koefisien regresi sebesar 0,418 dan nilai signifikansi 0,000. Pendidikan (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kompensasi (Y) dengan koefisien regresi sebesar 0,357 dengan nilai signifikansi 0,005. Masa Kerja (X4) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kompensasi (Y) dengan koefisien regresi sebesar 0,376 dan nilai signifikansi 0,004. Hasil uji beda rata-rata menunjukkan faktor yang mempengaruhi kompensasi pada karyawan tetap dan tidak tetap memiliki perbedaan yang signifikan hanya pada variabel produktivitas dengan nilai signifikansi < 0,05 yaitu sebesar 0,001. Sedangkan, variabel lainnya menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,535 untuk Organisasi Buruh (X2), 0,148 untuk Pendidikan (X3), dan 0,96 untuk Masa Kerja (X4)
English Abstract
This research was carried out based on researcher observation during an internship program at PG Kebon Agung Malang. While doing the internship, researcher found that there were problems regarding the injustice of compensation (salary/wages) that occurred in the company obtained from discussions between researcher and one of the employee at PG Kebon Agung Malang. Thus, the researcher wants to know further what factors actually influencing the salary/wages in the company. Based on empirical and literature studies as well as adjustments to the conditions in the company, researchers took four influential variables, they are Productivity, Labor Organization, Education, and Work Period. This study aims to explain the significant effect between Productivity (X1) on Compensation (Y), Labor Organization (X2) on Compensation (Y), Education (X3) on Compensation (Y), Working Period (X4) on Compensation (Y), influence of Productivity (X1), Labor Organization (X2), Education (X3) and Working Period (X4) simultaneously on Compensation (Y), and also explaining the differences between the factors that influence Compensation on permanent and non-permanent employees. The study was conducted using a quantitative approach through questionnaires. Data was collected on 88 respondents consist of 30 permanent employees and 58 non-permanent employees of PG Kebon Agung Malang. The type of research used is multiple linear regression with Independent Sample T Test processed using SPSS 15.0 for Windows Evaluation Version. The results showed that Productivity (X1) had no significant effect on Compensation (Y) with a regression coefficient of 0.089 and significance value of 0.083. The Labor Organization (X2) has a significant influence on Compensation (Y) with a regression coefficient of 0.418 and significance value of 0.000. Education (X3) has a significant influence on Compensation (Y) with a regression coefficient of 0.357 and significance value of 0.005. Working Period (X4) has a significant effect on Compensation (Y) with a regression coefficient of 0.376 and significance value of 0.004. The independent sample t test results showed the factors that influence compensation for permanent and non-permanent employees have a significant difference only in the productivity variable with a significance value <0.05, which is equal to 0.001. Whereas, other variables show a significance value of 0.535 for Labor Organization (X2), 0.148 for Education (X3), and 0.96 for Work Period (X4).
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/1117/051900893 |
| Uncontrolled Keywords: | Produktivitas, Organisasi Buruh, Pendidikan, Masa Kerja, Kompensasi, Gaji, Upah, Karyawan Tetap, Karyawan Tidak Tetap.-Productivity, Labor Organization, Education, Work Period, Compensation, Salary, Wages, Permanent Employees, Non- Permanent Employees. |
| Subjects: | 300 Social sciences > 331 Labor economics > 331.2 Conditions of employment > 331.21 Compensation |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 30 Jul 2019 04:06 |
| Last Modified: | 25 Oct 2021 04:17 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/165688 |
Preview |
Text
Ariesta Carmelita.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |