Qorina, Faiqoh Azkiya (2018) Implementasi Kebijakan tentang Keimigrasian terhadap Tenaga Kerja Asing (Studi Kasus di Kantor Imigrasi Kelas I Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kebijakan tentang keimigrasian merupakan kebijakan yang termaktub dalam Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2011. Kebijakan ini dibentuk untuk digunakan sebagai landasan dalam melaksanakan fungsi keimigrasian. Fungsi keimigrasian ini meliputi pelayanan keimigrasian dan fasilitator pembangunan kesejahteraan masyarakat, penegakan hukum, dan keamanan negara. Dalam kaitan penelitian ini, penulis ingin melihat bagaimana implementasi kebijakan tentang keimigrasian yang dilakukan oleh Kantor Imigrasi Kelas I Malang terhadap tenaga kerja asing. Hal ini dilandasi oleh hambatan yang terjadi dalam implementasi kebijkan keimigrasian di Kantor Imigrasi Kelas I Malang yaitu masih adanya tenaga kerja asing yang menyalahgunakan izin tinggal. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif, dengan memfokuskan permasalahan pada Implementasi Kebijakan tentang Keimigrasian terhadap Tenaga Kerja Asing. Penelitian ini dilakukan dengan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Model analisis data yang digunakan adalah metode perbandingan tetap (Constant Comparative Method), yang terdiri dari reduksi data, kategorisasi data, sintesisasi, dan menyusun hipotesis kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan keimigrasian terhadap tenaga kerja asing sudah terlihat baik. Hal ini dikarenakan ada beberapa indikator Edwars III yang digunakan oleh penulis sebagai acuan dalam melihat implementasi kebijakan yang hampir seluruhnya dipenuhi oleh Kantor Imigrasi Kelas I Malang. Akan tetapi, di dalam hasil temuan lapang juga membuktikan bahwa terdapat indikator yang tidak dipenuhi oleh Kantor Imigrasi Kelas I Malang yakni indikator insentif. Lebih lanjut, mengenai faktor pendukung implementasi kebijakan keimigrasian terhadap tenaga kerja asing berdasarkan hasil penelitian yaitu sarana dan prasarana, jumlah pegawai, kemauan pegawai, partisipasi tenaga kerja asing, instansi lain, dan anggaran. Selain itu, terdapat faktor penghambat implementasi kebijakan keimigrasian terhadap tenaga kerja asing, seperti salah satunya luas yaitu luas wilayah kerja dan koordinasi. Saran yang diberikan penulis adalah menambahkan insentif terhadap pegawai-pegawai, membentuk tim di setiap desa yang berada di bawah seluruh wilayah kerja Kantor Imigrasi Kelas I Malang yang bertugas untuk mengawasi dan mendata kemungkinan keberadaan tenaga kerja asing di suatu daerah tertentu, dan upaya perbaikan dalam segi komunikasi antar instansi lain.
English Abstract
Immigration policy is a policy contained in Law Number 6 of 2011. This policy was formed to be used as a basis for carrying out immigration functions. This immigration function includes immigration services and facilitators for the development of community welfare, law enforcement and state security. In relation to this research, the author would like to see how the implementation of immigration policies carried out by the Kantor Imigrasi Kelas I Malang against foreign workers. This is based on the obstacles that occur in the implementation of immigration policies at the Kantor Imigrasi Kelas I Malang, namely the existence of foreign workers who abuses stay permit. This study uses a qualitative research method with a descriptive approach, focusing the problem on the Implementation of Immigration Policy on Foreign Workers. This research was conducted through observation, interviews, and documentation. The data analysis model used is a fixed comparison method (Constant Comparative Method), which consists of data reduction, data categorization, synthesization, and working hypothesis. The results of the study show that the implementation of immigration policies on foreign workers has looked good. This is because there are several Edwars indicators used by the author as a reference in seeing the implementation of policies that are almost entirely fulfilled by the Malang Class I Immigration Office. However, the field findings also prove that there are indicators that are not fulfilled by the Kantor Imigrasi Kelas I Malang, which is an incentive indicator. Furthermore, regarding the supporting factors for the implementation of immigration policies on foreign workers based on research results, namely facilities and infrastructure, number of employees, willingness of employees, participation of foreign workers, other agencies, and budgets. In addition, there are factors inhibiting the implementation of immigration policies on foreign workers, such as one of the broad, namely the area of work and coordination. The advice given by the writer is to add incentives to employees, to form teams in each village under the entire working area of the Kantor Imigrasi Kelas I Malang whose duty is to monitor and record the possibility of the presence of foreign workers in a particular area, and efforts to improve communication between other agencies.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/1090/051900866 |
| Uncontrolled Keywords: | Implementasi, Keimigrasian, Tenaga Kerja Asing-Implementation, Immigration, Foreign Workers |
| Subjects: | 300 Social sciences > 304 Factors affecting social behavior > 304.8 Movement of people > 304.82 International movement |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | Sugeng Moelyono |
| Date Deposited: | 27 Jun 2019 03:16 |
| Last Modified: | 25 Oct 2021 03:51 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/165560 |
Preview |
Text
Faiqoh Azkiya Qorina.pdf Download (3MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |