Hidayah, Fina Septiana Nurul (2018) Pengaruh Kepemimpinan Otoriter Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan (Studi Pada Pegawai Markas Komando Distrik Militer 0811 Tuban). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Markas Komando Distrik Militer 0811 Tuban merupakan lokasi dimana terdapat Aparatur Sipil Negara dan Tentara Nasional Indonesia yang dipekerjakan sebagai pegawai. Para ASN dan TNI dituntut untuk mempunyai kesetiaan dan ketaan terhadap negara dan pemerintah dalam menjalankan tugas serta kewajiban sebagai pegawai. Tuntutan tersebut merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh ASN dan TNI, namun dalam pelaksanaan di lapangan komitmen organisasional karyawan ASN dan TNI masih belum diketahui secara pasti sejauh mana pengaruhnya dengan kepemimpinan yang cenderung otoriter. Maka dengan pemaparan diatas, penulis mengangkat rumusan masalah : 1) Apakah terdapat pengaruh dari kepemimpinan otoriter terhadap komitmen organisasional karyawan pada Markas Komando Distrik Militer 0811 Tuban. Penulisan skripsi ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh dari kepemimpinan otoriter terhadap komitmen organisasional karyawan pada Markas Komando Distrik Militer 0811 Tuban. Berdasarkan pada data hasil perhitungan regresi linier sederhana maka dapat disimpulkan bahwa uji t terdapat variabel yang berpengaruh secara parsial yaitu veriabel Kepemimpinan Otoriter dan berdasarkan nilai koefisiensi determinasi menjelaskan bahwa kepemimpinan otoriter berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan pada pegawai ASN dan TNI Markas Komando Distrik Militer 0811 Tuban sebesar 39,3% sedangkan sisanya 60,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
English Abstract
Military District Command Headquarters 0811 Tuban is a location where there are State Civil Apparatus and Indonesian National Army employed as employees. The ASN and TNI are required to have loyalty and obedience to the state and government in carrying out duties and obligations as employees. The demand is an obligation that must be done by ASN and TNI, but in the field implementation of organizational commitment of ASN and TNI employees is still not known exactly how far its influence with leadership tend to authoritarian. So with the above exposure, the authors raised the problem formulation: 1) Is there influence from authoritarian leadership to organizational commitment of employees at the Military District Command Headquarters 0811 Tuban. Writing this thesis aims to explain the influence of authoritarian leadership on organizational commitment of employees at the Military District Command Headquarters 0811 Tuban. Based on the data of simple linear regression results it can be concluded that t test there are variables that partially influence the Authoritarian Leadership Veriabel and based on the value of coefficient of determination explain that authoritarian leadership has a significant positive effect on organizational commitment of employees on ASN and TNI officers Military District Command 0811 Tuban of 39.3% while the remaining 60.7% influenced by other variables not examined in this study.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/1202/051901618 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Otoriter, Komitmen Organisasional Karyawan, Uji Regresi Linier Sederhana-The Influence of authotitarian Leadershio, Organization Commitment, Simple Linier Regression Test. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.1 Organization and financial management |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | Sugeng Moelyono |
| Date Deposited: | 02 Oct 2019 01:51 |
| Last Modified: | 25 Oct 2021 04:44 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/165504 |
Preview |
Text
Fina Septiana Nurl Hidayah.pdf Download (8MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |