Dharmawan, Rafi (2018) Analisis Efisiensi Rekrutmen Karyawan Melalui Media Online dan Media Konvensional (Studi tentang Efisiensi Waktu dan Tenaga dari PT. Jasa Marga (persero) Tbk. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Proses rekrutmen dilakukan oleh perusahaan untuk mendapatkan sumber daya manusia yang terbaik untuk berada di posisi yang telah disediakan oleh perusahaan. Selain rekrutmen harus efektif disamping itu proses rekrutmen juga harus efisien guna menekan waktu dan tenaga yang diperlukan dalam proses rekrutmen. Terdapat beberapa metode rekrutmen karyawan yang dilakukan oleh perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas, salah satunya dengan cara mempromosikan melalui media online. Penelitian ini bertujuan untuk (1) Menjelaskan dan menganalisis alur proses rekrutmen karyawan melalui media online pada PT Jasa Marga (persero) Tbk dan (2) Menjelaskan dan menganalisis efisiensi rekrutmen karyawan berbasis media online pada PT Jasa Marga (Persero) Tbk. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, dengan pengumpulan data dan observasi secara langsung. Penelitian deskriptif bertujuan untuk memecahkan masalah dengan menggambarkan keadaan, objek/ subjek dan juga berdasarkan pada kenyataan atau kondisi aktual sebagaimana adanya pada saat penelitian dilakukan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Penerapan rekrutmen online di PT. Jasa Marga (persero) Tbk. dari tahap awal Mengidentifikasi jabatan yang lowong dan berapa jumlah tenaga yang diperlukan sampai dengan Memanggil kandidat-kandidat yang memenuhi persyaratan jabatan terakhir sudah berjalan dengan baik dan sesuai dengan landasan teori. Dan untuk sarana Job Posting yang digunakan, PT. Jasa Marga (persero) Twitter, Wassapp, Website, Web Carrier kampus. Sedangkan media cetak menggunakan Koran dan Poster yang disebar di internal perusahaan dan eksternal. Dari segi efisiensinya, jika ditinjau dari tenaga, dan waktu jika dibandingkan dengan metode rekrutmen konvensional sangat efisien. Karena dari hasil penelitian yang dilakukan di PT. Jasa Marga (persero) Tbk diketahui bahwa penerapan rekrutmen melalui media online dapat lebih menekan tenaga dan waktu yang harus dibutuhkan dibandingkan media konvensional seperti job fair, walk in dan media cetak.
English Abstract
The recruitment process was applied by the company to get the best human resources to fill the position that has been offered by the company. In addition to the effectiveness, the recruitment process must also efficiently conducted to save time and power needed in the recruitment process. There is several recruitment methods applied by the company to get a good employee, one of them is by promoting through the online media. This research was aimed to (1) explain and analyze the step of recruitment process through the online media in PT. Jasa Marga (persero) Tbk and (2) explain and analyze the recruitment efficiency based on online media in PT. Jasa Marga (persero) Tbk. The type of research used was descriptive research by qualitative approach, with direct observation and data collection. The descriptive research was used to make problem solving which describes situation, subject/ object and also based on the reality when the research was conducted. The research shows that the application of online recruitment in PT. Jasa Marga (persero) Tbk. From identifying the empty position and how much Human Resources needed until called the applicant whom met the standard has already been well conducted and matched with the theory. For the media used was PT. Jasa Marga (persero) Twitter, WhatsApp, Website, and Web Carrier Campus. For printed media used was newspaper and poster which delivered in Both internal and external the company. The online recruitments is very efficient compared to the conventional recruitment. Because the online recruitment has been proven to save time and power during the recruitment process.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/986/051811511 |
| Uncontrolled Keywords: | Rekrutmen Karyawan, Media Online, Media Konvensional |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) > 658.31 Elements of personnel management > 658.311 Recruitment and selection of personnel > 658.311 1 Recruitment |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 10 May 2019 02:28 |
| Last Modified: | 25 Oct 2021 02:58 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/165416 |
Preview |
Text
Rafi Dharmawan.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |