Hanif, Muhammad Kholish (2018) Peran Antarpribadi, Pengelola Informasi, Dan Pengambilan Keputusan Dari Manajer Dalam Mendorong Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Psdm Pt Pupuk Kalimantan Timur). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Keberagaman sifat dan karakter dari Sumber Daya Manusia di suatu organisasi menjadi tantangan besar bagi manajer dalam mengelola dan memimpin bawahan dengan baik sehingga mampu memberikan kontribusi bagi tercapainya tujuan organisasi. Peran seorang manajer dalam mengelola dan memimpin organisasi memiliki dampak terhadap produktivitas kerja karyawan. Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia (PSDM) PT Pupuk Kaltim merupakan salah satu manajer yang memiliki wewenang dalam mengelola dan memimpin karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis peran manajer PSDM dalam mendorong produktivitas kerja karyawan PT Pupuk Kaltim. Penelitian ini dilakukan dengan wawancara terhadap satu (1) informan kunci yaitu manajer PSDM PT Pupuk Kaltim dan tiga (3) informan pendukung yaitu superintendant PSDM, staf PSDM dan staf Diklat. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian data diolah dengan menggunakan teknik analisis data Miles dan Hubberman yang mencakup reduksi data, penyajian data, dan verifikasi data. Hasil analisis menunjukkan bahwa manajer PSDM memiliki peran penting dalam mendorong produktivitas kerja karyawan. Peran manajer diantaranya seperti peran informasional, peran interpersonal, dan pengambil keputusan. Baik buruknya manajer dalam berperilaku, bersikap, dan mengelola karyawan menjadi panutan dan dicontoh oleh karyawan dalam bekerja.
English Abstract
The diversity of the nature and character of human resources in an organization becomes a major challenge for managers in managing and leading employees well so as to contribute to the achievement of organizational goals. The role of a manager in managing and leading organizations have an impact on employee productivity. HRD Manager PT Pupuk Kaltim is one of the managers who have authority in managing and leading employees. The purpose of this study is to describe and analyze the role of HRD managers in encouraging the work productivity of employees of PT Pupuk Kaltim. This research was conducted through interviews with key informants namely 1 HRD Manager PT Pupuk Kaltim and 3 informants supporters namely Superintendant HRD, HRD staff and Training staff. Data collected through observation, interviews, and documentation and then the data is processed by using data analysis techniques Miles and Hubberman that include data reduction, data presentation, and data verification. The results of the analysis show that HRD managers have an important role in encouraging employee work productivity. The role of managers such as the informational role, interpersonal role, and decision-makers. Good and bad managers in behaving, acting, and managing employees become role models and imitated by employees at work.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FE/2018/744/051901403 |
| Uncontrolled Keywords: | Manajer, Peranan Manajer, Produktivitas Kerja, Peran interpersonal, Peran informasional, Pengambil keputusan, : Manager, Role Manager, Employee Productivity, Interpersonal Roles, Informational Roles, Decision Makers. |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management > 658.409 Personal aspects of executive management > 658.409 2 Executive leadership |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Nur Cholis |
| Date Deposited: | 12 Jun 2019 01:29 |
| Last Modified: | 21 Oct 2021 00:23 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/164467 |
Preview |
Text
MUHAMMAD KHOLISH HANIF.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |