Putri, Tasyakurnia Laili (2018) Hubungan Budaya Organisasi Terhadap Kompetensi Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi (X) terhadap Kompetensi Pegawai (Y) secara simultan dan parsial. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory (penjelasan) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 48 pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) analisis pengujian secara simultan dapat diketahui bahwa variabel budaya organisasi memiliki hubungan yang signifikan terhadap kompetensi pegawai (Y) dibuktikan dengan hasil uji F yaitu F hitung > F tabel yaitu 91,865 > 4,052. Selain itu juga didukung dengan hasil analisis koefisien korelasi sebesar 0.816 yang memiliki arti bahwa hubungan budaya organisasi (X) terhadap kompetensi pegawai (Y) termasuk dalam kategori sangat kuat dan koefisien determinasi sebesar 0,666 yang berarti 66,6% variabel kompetensi pegawai akan berhubungan dengan variabel budaya organisasi. (2) analisis pengujian secara pasial dapat diketahui hubungan antar indikator dan item budaya organisasi terhadap kompetensi pegawai adalah signifikan dengan hasil penelitian uji t ditemukan bahwa t hitung > t tabel yaitu 9,585 > 2,013. Adapun indikator dengan nilai tertinggi adalah indikator sejarah dengan nilai t hitung = 8,503, sedangkan indikator dengan nilai terendah adalah indikator seremoni yang memiliki nilai t hitung = 5,468. Untuk item dengan nilai tertinggi adalah item pemahaman terhadap misi organisasi yang memiliki nilai yakni t hitung = 8,473, sedangkan nilai terendah dimiliki oleh item mempercayai kolega dalam melaksanakan tugas yang memiliki nilai yakni t hitung = 4,505. Adapun 7 item penjabaran dari variabel budaya organisasi yang perlu diperhatikan dan nantinya akan menjadi saran agar dapat diperbaiki sehingga menjadi lebih baik. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat dapat dipakai sebagai acuan bagi peneliti selanjutnya untuk mengembangkan penelitian ini dengan mempertimbangkan variabel-variabel lain yang merupakan variabel lain diluar variabel yang sudah masuk dalam penelitian ini.
English Abstract
This research aims to knowing relation about organizational culture relationship (X) toward Competence of Employees (Y) simultaneously and partially. The type of this research is explanatory research with quantitative approach. Populations and samples in this research amounted to 48 employees of Badan Kepegawaian daerah Kota Malang The results showed that: (1) simultaneous test analysis can be seen that organizational culture variables have significant relation to employee competence (Y) evidenced by the result of f test f count> f table ie 91,865> 4,052. It is also supported with correlation coefficient analysis result of 0.816 which means that organization culture relation (X) to employee competence (Y) is included in very strong category and coefficient of determination equal to 0,666 which mean 66,6% employee competence variable will be related to variable organizational culture. (2) analysis of pasial testing can be known relation between indicator and item of organizational culture to employee competence is significant with result of research of t test found that t count> t table that is 9,585> 2,013. The indicator with the highest value is a historical indicator with t value = 8,503, while the indicator with the lowest value is a ceremonial indicator that has a value of t arithmetic = 5.468. For items with the highest value is an item of understanding of the mission of the organization that has a value of t arithmetic = 8.473, while the lowest value is owned by the item trusting colleagues in carrying out tasks that have a value that t count = 4.505. The 7 item description of the organizational culture variables that need to be considered and will be a suggestion that can be improved so that it can be better. Based on the results of this study can be used as a reference for further researchers to develop this study by considering other variables that are other variables outside the variables that have been included in this study.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/299/051804427 |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya organisasi, Kompetensi Pegawai-Organizational culture, Employee competence |
| Subjects: | 000 Computer science, information and general works > 060 General organizations and museology |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 18 Apr 2019 07:36 |
| Last Modified: | 25 Oct 2021 04:24 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/163033 |
Preview |
Text
Tasyakurnia Laili Putri.pdf Download (6MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |