Efendi, Irfan (2018) Pengembangan Kompetensi Teknis Sumber Daya Aparatur Pemerintah Daerah (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengembangan kompetensi teknis bagi sumber daya aparatur dilingkungan Pemerintah Kabupaten Malang dalam melaksanakan tugas, pokok, dan fungsi nya sebagai abdi negara dan abdi masyarakat. Kompetensi teknis secara umum dapat diartikan sebagai kemampuan kerja setiap pegawai negeri sipil yang mencakup aspek pengetahuan, ketrampilan, dan sikap kerja yang mutlak diperlukan dalam melaksanakan tugas-tugas jabatan nya. Era sekarang menuntut adanya reformasi birokrasi ditubuh para aparatur negara, reformasi birokrasi yang mampu menghasilkan pegawai negeri sipil yang berdaya guna dan berhasil guna dalam memberikan pelayanan publik secara optimal. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualititatif melalui model miles, huberman, dan saldana. Lokasi penelitian ini mengambil di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang sebagai institusi yang mempunyai otoritas untuk mengembangkan kompetensi teknis pegawai negeri sipil didaerah Kabupaten Malang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui, mendeskripsikan, dan menganalisis pengembangan komptensi teknis PNS melalui pendidikan dan pelatihan teknis, yaitu diklat pelayanan prima dan pelatihan pengembangan kompetensi manajerial. Kedua diklat tersebut adalah instrumen yang digunakan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Malang dalam rangka mengembangkan kompetensi teknis para pegawai negeri sipil. Kesimpulan dari penelitian ini adalah diklat pelayanan prima dan pelatihan pengembangan kompetensi manajerial sebagai instrumen pengembangan kompetensi teknis bagi para pegawai negeri sipil sudah berjalan dengan baik, hal ini terlihat dari keikutsertaan mereka untuk mengikuti diklat, yaitu para pegawai negeri sipil yang bekerja dibidang teknis dan para kepala dinas atau kepala badan dari setiap organisasi perangkat daerah dilingkungan pemerintah kabupaten malang. Dalam penelitian ini, peneliti menyarankan sebelum melaksanakan kegiatan diklat agar membuat daftar pegawai negeri sipil yang tergolong usia tua untuk meminimalisir ketidakhadiran karena faktor usia, dan melakukan tindakan tegas pada tiap pegawai negeri sipil yang tidak disiplin dalam mengikuti kegiatan diklat.
English Abstract
This research is motivated by the importance of technical competence development for apparatus resources in Malang Regency Government in performing their duties, principals, and functions as state servants and public servants. Technical competence in general can be interpreted as the working ability of every civil servant covering aspects of knowledge, skills, and work attitude that is absolutely necessary in carrying out their duties. The present era is demanding reformation of the bureaucracy in the state apparatus, bureaucratic reformation that is capable of producing efficient and effective civil servants in providing optimal public services. This research uses descriptive research type with qualitative approach through model of miles, huberman, and saldana. The location of this research is at the Regional Personnel Board of Malang Regency as an institution that has the authority to develop technical competence of civil servants in Malang district. The purpose of this research is to know, describe, and analyze the development of technical competence of civil servants through education and technical training, namely training of excellent service and training of managerial competence development. The two training units are the instruments used by the Regional Personnel Board of Malang Regency in order to develop the technical competence of civil servants. The conclusion of this research is that both the training of excellent service and training of managerial competence development as instruments of technical competence development for civil servants have been running well, it can be seen from their participation to follow the training, that is civil servant who work in technical field and head agency of each organization of the local area of Malang Regency. In this research, the researcher suggested to make the list of civil servant classified as old age to minimize the absence due to the age factor before doing the training activity, and take firm action on every civil servant indiscipline in following the training activity.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/247/051803959 |
| Uncontrolled Keywords: | Pengembangan Kompetensi Teknis, Diklat Pelayanan Prima, dan Pelatihan Pengembangan Kompetensi Manajerial.-Development of Technical Competence, Service Excellence Training, and Training of Managerial Competency Development. |
| Subjects: | 300 Social sciences > 352 General considerations of public administration > 352.6 Personnel management (Human resource management) > 352.66 Utilization and training |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Publik / Negara |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 04 Apr 2019 08:25 |
| Last Modified: | 25 Oct 2021 03:37 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/162962 |
Preview |
Text
Irfan Efendi.pdf Download (8MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |