Safitri, Ide Wahyu (2018) Pengaruh Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi pada Karyawan Bagian Teknik PT Mulia Mekanikal Elektrikal). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Semakin baik penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) pada sebuah perusahaan, maka akan semakin tinggi pula Kepuasan Kerja Karyawan sehingga Turnover Intention Karyawan dapat menurun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan Keselamatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, penerapan Kesehatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, penerapan Keselamatan Kerja terhadap Turnover Intention, penerapan Kesehatan Kerja terhadap Turnover Intention, dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Turnover Intention. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan bagian teknik PT Mulia Mekanikal Elektrikal sebanyak 71 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling yakni mengambil keseluruhan populasi dengan pertimbangan tertentu. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner (angket) dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan menggunakan analisis jalur path (path analysis) denga uji t sebagai pengujian hipotesis. Kesimpulan dari hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan Keselamatan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, Kesehatan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, Keselamatan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, Kesehatan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,007, dan Kepuasan Kerja Karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000.
English Abstract
The better application of Occupational Safety and Health on a company will increase the employee’s job satisfaction, which also will decrease their Turnover Intention. This study Intention is to acknowledge the effect of Work Safety’s appliance towards employee’s job satisfaction, Occupational Health’s appliance towards employee’s job satisfaction, Work Safety’s appliance towards Turnover Intention, Occupational Health’s appliance towards Turnover Intention, and employee’s job satisfaction towards Turnover Intention. The type of research that has been used for this study was explanatory research with quantitative approach. The population and sample of this research was PT Mulia Mekanikal Elektrikal’s employees from Technical Division of 71 people. The sampling technique of this research was purposive sampling, which is taking the whole population with certain considerations. The data collecting method was by distributing questionnaires and documentation. The data analysis method was descriptive statistics analysis and inferential statistics using path analysis with t test as hypothesis testing. The conclusion from the results of this research shows that Work Safety is significantly effect towards Employee’s Job Satisfaction with significance value of 0,000, Occupational Health significantly effect Employee’s Job Satisfaction with significance value of 0,000, Work Safety significantly effect Employee’s Turnover Intention with significance value of 0,000, Occupational Health significantly effect Employee’s Turnover Intention with significance value of 0,007, and Employee’s Job Satisfaction significantly effect towards Employee’s Turnover Intention with significance value of 0,000.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/474/051807111 |
| Uncontrolled Keywords: | Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan, Turnover Intention -Work Safety, Occupational health, Job Satisfaction, Turnover Intention. |
| Subjects: | 300 Social sciences > 363 Other social problems and services > 363.1 Public safety programs > 363.11 Occuptional and industrial hazards |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 12 Jun 2019 03:31 |
| Last Modified: | 25 Oct 2021 06:34 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/162648 |
Preview |
Text
Ide Wahyu Safitri.pdf Download (4MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |