Ulfiyah, Natasya (2018) Analisis Peranan Cuti Kerja Dalam Rangka Mengurangi Stres Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Perusahaan Daerah Air Minum). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Berbagai macam tuntutan pekerjaan yang semakin tinggi akan menyebabkan rasa tertekan bagi para karyawannya. Banyak yang tidak sadar di dalam perusahaan beban kerja yang diberikan kepada karyawan terlalu berat sehingga membuat karyawan mengalami stres kerja. Stres kerja dalam sebuah perusahaan menjadi gejala yang penting diamati sejak mulai timbulnya tuntutan agar lebih efisien dalam bekerja. Adanya stres kerja, yang membuat orang menjadi nervous, merasakan kecemasan yang kronis, peningkatan ketegangan pada emosi, proses berpikir dan kondisi fisik individu. Luangkan waktu untuk menyegarkan pikiran yang banyak memikul beban pekerjaan yang dituntut oleh perusahaan, karena kondisi tubuh yang sudah tidak baik untuk bekerja sebaiknya penting untuk bisa mengambil cuti kerja untuk beristirahat dan berlibur agar dapat menyegarkan pikiran saat jenuh dari pekerjaan. Faktor pemulihan energi sangat penting diperhatikan karena selama proses kerja terjadi kelelahan fisiologis dan kelelahan psikologis. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan cuti kerja dalam rangka mengurangi stres kerja karyawan pada PT. Perusahaan Daerah Air Minum untuk mengetahui berbagai macam cuti kerja karyawan yang diterapkan didalam perusahaan daerah air minum untuk mengurangi stres kerja karyawan. PT. PDAM merupakan salah satu perusahaan Badan Usaha Milik Daerah (BUMD). Perusahaan ini bergerak dalam sarana penyediaan air minum. PT. PDAM memiliki 3 orang direktur yang menduduki sebagai Direktur Utama, Direktur Administrasi Keuangan, dan Direktur Teknik. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, dokumentasi, observasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah triangulasi (yang digunakan untuk mengecek keabsahan data), mengumpulkan data primer, mempelajari data primer, mengumpulkan data sekunder, mempelajari data sekunder, Menyusun dan menyajikan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat macam-macam cuti kerja yang diterapkan di PT. PDAM Malang yaitu: cuti tahunan, cuti sakit, cuti bersalin, cuti karena alasan penting, dan cuti di luar tanggungan Negara. Dan macam-macam gejala stres kerja yang dialami karyawan PT. PDAM Malang yaitu gejala fisiologis, gejala psikologis, dan gejala perilaku. Selain itu ternyata cuti kerja yang diterapkan oleh PT. PDAM sangat efektif sekali dalam rangka mengurangi gejala stres kerja karyawan karena cuti kerja dapat membuat karyawan PT. PDAM vii meningkatkan efisiensi dan efekivitas untuk dapat memulihkan kembali pikiran dan kondisi tubuh karyawan PT. PDAM. Kesimpulan penelitian ini adalah PT. PDAM memiliki peraturan tentang penerapan cuti dalam perusahaan agar ditinjau kepada seluruh karyawan yang ada dalam lingkup perusahaan supaya peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan dapat ditaati dan dipatuhi sehingga para karyawan dapat bekerja dengan penuh tanggung jawab, efektif dan seefisien mungkin untuk tercapainya keberhasilan tujuan perusahaan. Perusahaan memberikan cuti kepada karyawannya berarti telah memberi dorongan dan semangat serta kegairahan kerja karyawan dalam menjalankan program yang telah ditetapkan, sehingga memudahkan tercapainya tujuan perusahaan. Stres kerja merupakan perasaan yang tertekan yang dialami karyawan dalam menghadapi pekerjaannya. Stres kerja ini tampak dari gejala (symptom) antara lain emosi tidak stabil, perasaan tidak tenang, suka menyendiri, sulit tidur, merokok yang berlebihan, tidak bisa rileks, cemas, tegang, gugup, tekanan darah meningkat, dan mengalami gangguan pencernaan. Masalah stres kerja di dalam perusahaan menjadi gejala yang penting diamati sejak timbulnya tuntutan untuk efisien didalam pekerjaan. Gejala-gejala stres kerja dibagi menjadi tiga bagian yaitu gejala stres kerja karyawan mencakup gejala fisiologis, gejala psikologis, dan gejala perilaku.
English Abstract
The increasing variety of job demands will cause stress for the employees. Many who are not aware in the company workload given to employees is too heavy, so make employees experience work stress. Job stress within a company becomes an important phenomenon observed since the onset of demands to be more efficient at work. The existence of work stress, which makes people become nervous, feel chronic anxiety, increased tension in emotions, thought processes and physical conditions of the individual. Spend some time refreshing minds that carry the burden of work demanded by the company, because body condition that is not good for work should be important to take time off to rest and vacation in order to refresh the mind when saturated from work. Energy recovery factor is very important to note because during the work process occurs physiological fatigue and psychological fatigue. This study aims to determine the role of work leave in order to reduce employee stress at PT. Perusahaan Daerah Air Minum to find out various employee leave of work applied in local water utility company to reduce employee work stress. PT. PDAM is one of the Regional State-Owned Enterprises (BUMD) companies. The company is engaged in drinking water supply facilities. PT. PDAM has 3 directors who occupy as President Director, Director of Finance Administration, and Technical Director. The research method used in this research was descriptive research with qualitative approach. Data collection methods used were interview, observation, and documentation. Data analysis methods used were triangulation (used to check the validity of data), collecting primary data, studying primary data, collecting secondary data, studying secondary data, compiling and presenting data. The results of research showing the kinds of work applied at PT. PDAM Malang namely: annual leave, sick leave, maternity leave, leave for important reasons, and leave outside the responsibility of the State. And all kinds of stress tension experienced by employees of PT. PDAM Kota Malang is physiological symptoms, psychological symptoms, and behavioral symptoms. In addition, applied by PT. PDAM is very effective once in order to reduce work stress because can make employees of PT. PDAM improve the efficiency and effectiveness of employees PT. PDAM. The conclusion of this research is PT. The PDAM has a regulation on the application of corporate leave to be reviewed to all employees within the scope of the company so that the rules set by the company are adhered to and adhered to so that employees can work responsibly, effectively and efficiently to achieve the company's goals. Companies give leave to their employees means to give encouragement and enthusiasm and enthusiasm employees in running the program that has been established, making it easier to achieve company goals. viiii Job stress is a stressful feeling that employees experience in the face of their work. This work stress appears from symptoms include unstable emotions, feelings of uneasiness, aloofness, sleeplessness, excessive smoking, can not relax, anxiety, tension, nervousness, increased blood pressure, and digestive disorders. The problem of work stress within the company becomes an important phenomenon observed since the onset of demands for efficiency in work. The symptoms of work stress are divided into three parts: employee stress symptoms include physiological symptoms, psychological symptoms, and behavioral symptoms.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/738/051809013 |
| Uncontrolled Keywords: | - Stres Kerja Karyawan |
| Subjects: | 100 Philosophy, parapsychology and occultism, psychology > 155 Differential and development psychology > 155.9 Environmental psychology > 155.904 Special topics of environmental psychology > 155.904 2 Stress |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 02 Apr 2019 03:24 |
| Last Modified: | 25 Oct 2021 08:04 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/162610 |
Preview |
Text
Natasya Ulfiyah.pdf Download (2MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |