Nisakurohma, Agustya Hariski (2018) Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan (Studi Pada Karyawan PT Tigaraksa Satria Tbk Cabang Malang). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Dalam suatu organisasi terdapat berbagai sumber daya sebagai penggerak aktivitasnya, namun sumber daya manusia memegang peran penting dalam pencapaian keberhasilan. Pada masa kompetitif saat ini, organisasi mulai menyadari bahwa partisipasi para karyawan yang mau bekerja melebihi tugas formal sangat dibutuhkan untuk meningkatkan efektifitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Data penelitian di peroleh melalui wawancara dengan pihak perusahaan serta penyebaran kuesioner kepada 50 karyawan PT Tigaraksa Satria Tbk dan menggunakan analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan Karakteristik individu dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Namun Karakteristik Individu secara parsial lebih berpengaruh besar terhadap Kinerja Karyawan dibandingkan dengan Lingkungan Kerja. Hasil penelitian ini untuk menjawab hipotesis terdapat hubungan yang signifikan Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan menggunakan uji t dari nilai ttabel = 2,012 dengan tingkat signifikan lebih kecil dari nilai α = 0,05. Nilai R Square sebesar 0,415 dapat diartikan bahwa hubungan antara variabel X (Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja) terhadap variabel Y (Kinerja Karyawan) adalah sedang. Nilai R Square sebesar 0,415 atau 41,5% menjelaskan besarnya pengaruh variabel X (Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja) terhadap variabel Y (Kinerja Karyawan). Nilai R Square di atas dapat diartikan bahwa besarnya pengaruh variabel X terhadap Y adalah sebesar 41,5%, sedangkan sisanya 58,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti dalam penelitian ini.
English Abstract
In an organization there are some resources as their controller of its daily basis, but the human resources hold the most important role in its successful achievements. In this competitive era, organization starts to realize that the employers’ participations in which eager to work harder than their formal jobs are needed to increase the effectiveness of the organization. This research aim to to know influence of Environmental and Individual Characteristic of Activity to Performance Employees. Data Research in obtaining to through interview with company side and also spreading of kuesioner to 50 PT Tigaraksa Satria Tbk employeesand Analysis Doubled Linear Regression. Result of research show Environmental and individual Characteristic of Job by together have an effect on to Performance Employees. But Individual Characteristic by parsial more big having an effect on to Performance Employees compared to Environment Work. Result of research with correlation express there are relation which is signifikan, that X1 (Individual Characteristic) and X2 (Environmental work) to Y (Performance Employees) by using test of t value of ttabel = 2,012 with storey level of signifikan smaller than value = 0,05. Value of R equal to 0,415 can be interpreted that relation between variable of X (Environmental and Individual Characteristic of Activity) to variable of Y (Performance Employees) is average. Assess R Square equal to 0,415 or 41,5% explaining the level of influence of variable of X (Environmental and Individual Characteristic of Activity) to variable of Y (Performance Employees). Assess R Square above can be interpreted that level of influence of variable of X to Y is equal to 41,5%, while the rest 58,5% influenced by other variable outside accurate variable in this research.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FIA/2018/780/051809403 |
| Uncontrolled Keywords: | Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.- Individual Characteristic, Environment Work, PerformanceEmployees |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.3 Personnel management (human resource management) |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Administrasi > Ilmu Administrasi Bisnis / Niaga |
| Depositing User: | soegeng sugeng |
| Date Deposited: | 02 Apr 2019 03:00 |
| Last Modified: | 23 Oct 2021 06:00 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/162593 |
Preview |
Text
Agustya Hariski Nisakurohma.pdf Download (6MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |