Trang, Irvan (2012) Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediator Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Organisasi Pembelajar terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang. Doctor thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini didasarkan pada fenomena suatu Badan Usaha Milik Negara berskala Internasional dengan menerapkan MSDM Modern yang beroperasi di Kota Bitung Provinsi Sulawesi Utara. Hal ini menjadi menarik untuk diteliti seberapa jauh motivasi kerja, gaya kepemimpinan, organisasi pembelajar sebagai variabel mendasar dan komitmen organisasional sebagai mediasi dalam mempengaruhi kinerja karyawan perusahaan ini. Secara keseluruhan bahwa sasaran pembangunan di bidang SDM dalam perusahaan saat ini adalah tercapainya kualitas SDM dan masyarakat Indonesia yang maju dalam suasana yang tenteram dan bahagia. Pentingnya peningkatan kualitas SDM dalam perusahaan karena lingkungan terus menerus berubah. Dalam pengelolaan dan pengembangan SDM diperlukan falsafah yang tidak hanya mengakui pentingnya karyawan sebagai individu tetapi juga sebagai elemen penting dari suatu perusahaan. Dalam era globalisasi saat ini, pihak manajemen perusahaan harus memperhatikan dan meningkatkan kinerja karyawan dan kinerja perusahaan. Kenyataan membuktikan bahwa organisasi pada umumnya diperhadapkan dengan permasalahan mengenai sumber daya manusia yang dimilikinya, khususnya sikap dan perilaku karyawannya di saat bekerja. Hal ini bias diwujudkan melalui pemberian motivasi kerja, adanya gaya kepemimpinan yang sesuai dalam sebuah perusahaan, terciptanya organisasi pembelajar secara terus menerus sehingga dapat meningkatkan komitmen organisasional dan kinerja karyawan yang lebih tinggi. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengidentifikasi pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan organisasi pembelajar terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi komitmen organisasional pada PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Bitung. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Bitung, meliputi karyawan tetap yang ada di setiap divisi staf dan operasional PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Bitung sebanyak 92 karyawan, tidak termasuk pimpinan. Dalam penelitian ini, diputuskan seluruh populasi dijadikan sampel, yakni menggunakan metode sensus (sampel jenuh).Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif dengan alat analisis data PLS ( Partial Least Square ). Hasil menyatakan bahwa motivasi kerja, organisasi pembelajar mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel mediasi komitmen organisasional, sedangkan gaya kepemimpinan tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel mediasi komitmen organisasional. Selanjutnya, komitmen organisasional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia IV (Persero) Cabang Bitung.
English Abstract
The research is based on the phenomenon of an International-Scale State-Owned Enterprises by implementing Modern HRM operating at the city of Bitung, North Sulawesi province. It is interesting to study how far the work motivation, leadership style, learning organization as fundamental variables and organizational commitment as mediation in influencing the employees performance of this company. Overall, the goal of development in the field of HR in companies today is the achievement of the quality of human resources and the people of Indonesia are developed in an atmosphere of peace and happiness. The importance of improving the quality of human resources in the company because the environment is constantly changing. In the management and development of human resources, a philosophy is needed that not only recognizes the importance of employees as individuals but also as an important element of a company. In the current era of globalization, the management company must pay attention and improve employee performance and company performance. The fact is that organizations are generally confronted with a problem concerning its human resources, especially the attitudes and behavior of employees at work. This can be realized through the provision of work motivation, the appropriate leadership style in an organization, the creation of a learning organization continuously so as to improve organizational commitment and higher employee performance. The purpose of this study is to investigate and identify the effect of work motivation, leadership style and learning organization on employee performance mediated by organizational commitment towards the PT. Pelabuhan Indonesia IV (Limited) Branch Bitung. The research population is all employees at PT. Pelabuhan Indonesia IV (Limited) Branch Bitung, including organic employees in each division staff and operational PT. Pelabuhan Indonesia IV (Limited) Branch Bitung as many as 92 employees, not including the leaders. In this study, it was decided the entire population were sampled, using the census method (saturated sample). This study uses quantitative analysis method of data analysis tools of PLS (Partial Least Square). The results stated that work motivation, learning organization has a positive and significant influence on employee performance through the mediating variable of organizational commitment, while the style of leadership does not have a significant influence on employee performance through the mediating variable of organizational commitment. Furthermore, organizational commitment has a positive and significant effect on the performance of employees of PT. Pelabuhan Indonesia IV (Limited) Branch Bitung.
| Item Type: | Thesis (Doctor) |
|---|---|
| Identification Number: | DES/658/TRA/k/061300766 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | S2/S3 > Doktor Kimia, Fakultas MIPA |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 09 May 2014 14:45 |
| Last Modified: | 09 May 2014 14:45 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/161331 |
Actions (login required)
 |
View Item |