Indrayanto, Adi (2012) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada Kinerja dengan Kepercayaan, Pemberdayaan dan Komitmen sebagai Variabel Pemediasi (Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja di Eks Karesidenan Banyumas). Doctor thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui secara efek mediasi dari kepercayaan, pemberdayaan, dan komitmen terhadap kinerja bawahan, dalam konteks kepemimpinan transformasional pada Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol-PP) di wilayah Banyumas dan sekitarnya. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan wacana ilmu pengetahuan pada bidang manajemen sumber daya manusia, terutama mengenai kepemimpinan transformasional. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatif yang menguji dan menjelaskan variabel-variabel penelitian dengan analisis data cross-sectional . Pendekatan kuantitatif dan wawancara mendalam digunakan pada penelitian ini. Populasi penelitian terdiri dari seluruh pegawai pada organisasi Satpol-PP di kabupaten Banyumas, Purbalingga, Cilacap, dan Banjarnegara. Total populasi adalah 266 pegawai, tetapi hanya sebanyak 132 responden yang mengembalikan kuesioner lengkap, response rate sebesar 74%. Metode sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah proportional random sampling . Analisa data dilakukan dengan Structural Equation Modeling (dengan software AMOS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepercayaan, pemberdayaan dan komitmen memiliki efek mediasi terhadap pengaruh kepemimpinan transformasional pada kinerja bawahan. Hasil ini memberikan suatu masukan mengenai model kepemimpinan transformasional yang efektif dan tepat bagi organisasi sejenis ini (Satpol-PP).
English Abstract
The research aims to investigate and examine the mediating effect of trust, empowerment, and commitment on employees performance, in the context of transformational leadership at Civilian Para-Police Force Institution in Banyumas Area. It is expected that the result of the research will provide an account to human resources management literature with regards to transformational leadership issue. The research is an explanatory study which attempts to examine and describe the variables using cross-sectional data analysis. Quantitative approach and indepth interview are employed in this research. The research population consists of all employees of Civilian Para-Police Force Institution in Banyumas Area (Banyumas, Purbalingga, Cilacap, dan Banjarnegara regency). Total number of the population is 266 employees, but only 132 respondents returned the questionnaires; thus, the response rate is 74%. Proportional random sampling is employed as the sampling technique of the research. Structural Equation Modeling (using AMOS software) is performed for data analysis purpose. The result shows that trust, empowerment, and commitment have mediating effect on the relationship between transformational leadership and employees performance. The result provides an account in establishing a model of transformational leadership that will be more effective and suitable for this kind of organization (Civilian Para-Police Force Institution).
| Item Type: | Thesis (Doctor) |
|---|---|
| Identification Number: | DES/658.409/IND/p/061205815 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management |
| Divisions: | S2/S3 > Doktor Kimia, Fakultas MIPA |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 15 Jan 2013 11:39 |
| Last Modified: | 15 Jan 2013 11:39 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/161266 |
Actions (login required)
 |
View Item |