Saranani, Fajar (2011) Pengaruh Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja dengan Locus of Control dan Dukungan Sosial sebagai Variabel Moderating (Studi Tenaga Kerja Wanita pada Industri Perikanan di Sulawesi Tenggara). Doctor thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Perusahaan merupakan suatu organisasi didalamnya terdapat sejumlah karyawan yang terdiri dari beberapa individu dengan karakteristik yang berbeda satu dengan lainnya. Individu tertentu sebagai seorang karyawan bagi organisasi memiliki kemampuan, kepercayaan, pengharapan, kebutuhan, serta pengalaman masa lalu yang berbeda dengan individu lainnya. Sejumlah sifat yang berbeda merupakan karakteristik individual dalam membentuk perilaku individual dalam organisasi, manajer harus mampu mendorong dan membangkitkan daya gerak (kemauan kerja) karyawannya untuk melaksanakan suatu pekerjaan yang menjadi kewajibannya sehingga mereka termotivasi untuk bekerja sebaik mungkin dan dapat meningkatkan produktivitas kerja. Tujuan penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja yang dimoderasi locus of control , dan dukungan sosial.Penelitian ini dilakukan pada industri perikanan di Sulawesi Tenggara, pengumpulan data dengan menggunakan instrument kuesioner dengan menggunakan skala Likert.Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling. Jumlah observasi sebanyak 204 responden. Analisis Statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah Structural Equation Modeling (SEM). Dari hasil penelitian bahwa tenaga kerja wanita pada industri perikanan termasuk dalam kategori profesi pekerjaan yang mempunyai tingkat stres kerja sedang. Tingkat stres tenaga kerja wanita diakibatkan adanya peran ganda sebagai ibu rumah tangga dan sebagai pekerja serta dituntut kualitas kerja yang baik.Berdasarkan hasil penelitian stres kerja berpengaruh negatif terhadap produktivitas kerja. Sedangkan variabel locus of control dan dukungan sosial sebagai variabel moderating memperkuat hubungan antara stres kerja terhadap peroduktivitas kerja. Disarankan pihak manajemen perusahaan perlu mengurangi tingkat stres kerja melalui peningkatan locus of control dan dukungan sosial sehingga produktivitas tenaga kerja wanita dapat ditingkatkan.
English Abstract
A company is an organization whose employees consist of th e individuals with different characteristic. An individual as an employee in an organization may have different competence, confidence, expectation, demand, and previous experience from those of other individuals . These differences are as individual characteristics shaping the individual behavior in an organization. A manager, therefore, mu s t be able to drive and motivate the employees` movement (willingness to work) in doing their job or duty, so that they feel motivated to work as well as possible and to improve their working productivity. The objectives of this research are examining and analyzing the effect of work stress on working productivity as moderated by locus of control and social support. This research was conducted at fishery industries in Southwest Sulawesi . The d ata were collected using questionnaire with likert scale as the instrument of research. The technique used for selecting the samples was proportional random sampling. The number of respondents being observed was 204 people. The statist i c analysis tool for testing the hypothesis was Structural Equation Modeling (SEM). The result of this research indicates that the female workers at fishery industry in Southwest Sulawesi is categorized as having occupation with moderate work stress level . The work stress occurred among female workers is caused by double-roles, as a housewife and as a worker, and by the requirement for showing good quality of work. Based on the research result, the work stress gives negative impact on working productivity. On the other hand, the locus of control and social support as the moderating variables strengthens the correlation of work stress and working productivity. Finally, it is suggested the management of the company need to reduce the work stress level by improving the locus of control and social support, so that the productivity of female workers can be improved.
| Item Type: | Thesis (Doctor) |
|---|---|
| Identification Number: | DES/658.409 5/SAR/p/061102893 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management |
| Divisions: | S2/S3 > Doktor Kimia, Fakultas MIPA |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 22 Jul 2011 11:12 |
| Last Modified: | 22 Jul 2011 11:12 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/161263 |
Actions (login required)
 |
View Item |