Rusmajadi, Jodih (2011) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai dengan Remunerasi dan Komitmen sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Bandung, Karawang dan Bekasi). Doctor thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Misi utama dari Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) antara lain memberikan pelayanan prima kepada satuan-satuan kerja di masing-masing wilayah kerjanya. Untuk pelayanan tersebut diperlukan penyediaan perangkat kerja yang baik, terutama sumber daya manusia, yaitu pegawai sebagai pelayan dan abdi masyarakat. Tuntutan penyelesaian di bidang pelakanaan anggaran negara adalah sangat menentukan kelancaran program pada satuan-satuan kerja baik di daerah maupun di pusat. Untuk kelancaran tersebut dibutuhkan seorang pemimpin yang memiliki gaya kepemimpinan visioner yang mampu membangkitkan komitmen yang tinggi, memberikan motivasi serta menumbuhkan atmosfir kerja sama antara atasan dan bawahan serta sesama pegawai yang berdampak pada peningkatan kinerja pegawai. Sedangkan pemberian remunerasi kepada para pegawai di Kementerian Keuangan, bertujuan untuk meningkatkan pelayanan kepada satuan-satuan kerja. Pemberian remunerasi kepada para pegawai tersebut, termasuk kepada para pegawai di KPPN Bandung, Karawang dan Bekasi didasarkan kepada jenjang kepangkatan dan jabatan pegawai yang bersangkutan. Tujuan utama pemberian remunerasi bukan hanya kepada pelaksanaan pelayanan dengan motto satu hari kerja selesai, akan tetapi lebih dititik beratkan kepada usaha menghindarkan tindakan atau perbuatan tercela dan memperkaya diri dengan cara yang tidak benar. (korupsi). Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan mempertimbangkan pemberian remunerasi dan komitmen pegawai sebagai variabel intervening.
English Abstract
The primary mission of The State Treasury Service Office is to provide an excellent service to working units in each area. For the provision of good services, it needs human resources as public service. Demands in the implementation of State Budget are crucial for the smooth implementation of the work program of the working unit at both local and national level. This requires a leader who has a visionary leadership style who is capable of generating high commitment, to motivate and to foster an atmosphere of cooperation between superiors and subordinates and fellow employees that have an impact in improving performance. Remuneration awarded to employees in the Minsitry of Finance is aimed at improving services to the working unit based on the employees` ranks and positions concerned. Its main purpose is not only carrying out a motto `One day service`, but also focusing in avoiding action to enrich oneself in a corruptive way. The study aims to determine and assess the influence of the leadership style to employees performance by considering the remuneration and commitment as intervening variables. The study samples 100 employees from State Treasury Service Offices in Bandung, Karawang and Bekasi. The research used a descriptive analysis to determine the characteristics of respondents and respondent descriptions of the indicators of the study variables. Meanwhile, to examine the pattern of relationship among variables, research tool used was inferential analysis of Structural Equation Modeling (SEM). The results of the study indicate that the influence of leadership styles can improve employees performance through consideration of the remuneration and commitment. The study found a finding that to improve the performance of employees, the effect of visionary leadership style as well as remuneration and high commitment needed a serious attention.
| Item Type: | Thesis (Doctor) |
|---|---|
| Identification Number: | DES/658.409 2/RUS/p/061201519 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management |
| Divisions: | S2/S3 > Doktor Kimia, Fakultas MIPA |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 21 Sep 2012 11:30 |
| Last Modified: | 21 Sep 2012 11:30 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/161255 |
Actions (login required)
 |
View Item |