Rahmisyari, - (2011) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Industri Semen Bosowa Maros Sulawesi Selatan). Doctor thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya sangat ditentukan oleh mutu kepemimpinan yang terdapat dalam suatu perusahaan yang bersangkutan. Dengan kata lain bahwa entitas kepemimpinan dalam suatu perusahaan yang dominan dalam menjalankan seluruh fungsi-fungsinya. Salah satu aspek kepemimpinan yang dianggap penting adalah gaya kepemimpinan. Tujuan penelitian yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan pada Industri Semen Bosowa Maros di Sulawesi Selatan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah 266 karyawan industri semen Bosowa Maros Sulawesi Selatan. Teknik pengumpulan data dilakukan wawancara dengan menggunakan model kuesioner serta teknik observasi. Untuk menguji hubungan model digunakan alat analisis yang mampu menjelaskan secara simultan hubungan tersebut yaitu dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan program AMOS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi dengan p=0.000 (<0.05) dengan nilai koefisien sebesar 0.841, koefisien ini menunjukkan bahwa semakin efektif gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan maka budaya organisasi akan semakin baik pada PT. Semen Bosowa Maros. Gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karyawan dengan p=0.045 (<0.05) dengan nilai koefisien sebesar 0.147, koefisien ini menunjukkan bahwa apabila semakin efektif gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan maka semakin besar kemungkinan karyawan akan dapat berkembang sesuai dengan program pengembangan karyawan pada PT. Semen Bosowa Maros. Budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karyawan dengan p=0.000 (<0.05) dengan nilai koefisien sebesar 0.507, yang menunjukkan bahwa semakin baik budaya organisasi maka semakin besar karyawan dapat berk embang sesuai dengan program pengembangan karyawan pada PT. Semen Bosowa Maros. Gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan p=0.039 (<0.05) dengan nilai koefisien sebesar 0.017, yang menunjukkan bahwa semakin efektif gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja dengan p=0.737 (>0.05) dengan nilai koefisien sebesar 0.520 yang menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berkontribusi langsung pada peningkatan kinerja . Namun hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui pengembangan karyawan dengan nilai koefisien 0.223 Pengembangan karyawan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan p=0.039 (<0.05) dengan nilai koefisien sebesar 0.439, koefisien ini menunjukkan bahwa semakin berkembang sesuai dengan program pengembangan karyawan maka
English Abstract
The success of a firm in obtaining its objective is highly determined by the quality of leadership within the itself. In other words, the leadership entity plays a dominant role in performing the functions of a firm. One of the important aspects of leadership is leadership style. The objective of this research is to find out the influence of leadership style, organizational culture, and employees` development toward employees` performance at Cement Industry of Bosowa Maros, South Sulawesi. The sample of this study was 266 employees of cement industry of Bosowa Maros in South Sulawesi. The data collection technique was interview using questionnaire model and observation technique. To examine the model correlation, the researcher used an analytical device having ability to explain the correlation simultaneously which was Structural Equation Model (SEM) with AMOS program. The result of this research proved that leadership style has positive and significant influence toward the organizational culture with p=0.000 (<0.05) and coefficient value of 0.841. This coefficient shows that the more effective the leadership style being implemented by a leader, the better organizational culture at PT. Semen Bosowa Maros is. The leadership style also has positive and significant influence toward the employees` development with p=0.045 (<0.05) and coefficient value of 0.147. This shows that the more effective the leadership style being implemented by a leader, the bigger chance the employees have in order to develop according to the employee development program of PT. Semen Bosowa Maros. The organizational culture positively and significantly influence the employees` development with p=0.000 (<0.05) and coefficient value of 0.507. This coefficient shows that the better the organizational culture, the bigger chance the employees have in order to develop according to the employee development program of PT. Semen Bosowa Maros. The leadership style had positive and significant influence toward the employees` performance with p=0.039 (<0.05) and coefficient value of 0.017. It shows that the more effective the leadership style is implemented by a leader, the higher the employees` performance will be. The organizational culture has positive and insignificant influence toward the employees` performance with p=0.737 (> 0.05) and coefficient value of 0.520. This shows that organizational culture has indirect contribution to the increase of performance improvement. However, the analysis result shows that organizational culture indirectly influence the employees` performance through employees` development with coefficient value of 0.223. Employees` development has positive and significant influence toward employees` performance with p=0.039 (<0.05) and coefficient value of 0.439. This coefficient shows that the better the employees` development according to the employees` development program, the higher the employees` performance will be.
| Item Type: | Thesis (Doctor) |
|---|---|
| Identification Number: | DES/658.409 2/RAH/p/061102892 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management |
| Divisions: | S2/S3 > Doktor Kimia, Fakultas MIPA |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 25 Jul 2011 09:06 |
| Last Modified: | 16 Mar 2022 04:50 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/161254 |
Preview |
Text
Rahmisyari.pdf Download (1MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |