Pangestuti, AnnaSuzanthiDaru (2014) Peranan Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Terminal Peti Kemas Surabaya). Doctor thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis: pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan; pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen kerja dan motivasi kerja; pengaruh komitmen kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan; komitmen kerja dan motivasi kerja sebagai mediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian survei pada karyawan PT. Terminal Peti Kemas Surabaya. Metode penelitian yang yang digunakan adalah penelitian eksplanatori. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Terminal Peti Kemas Surabaya yang telah bekerja selama 2 tahun dan jumlahnya sebanyak 512 karyawan. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 131 karyawan. Alat analisi yang digunakan adalah GSCA ( Generalized structured component analysis ). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kepemimpinan trasnformasional berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya komitmen kerja dan motivasi kerja sebagai mediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Meskipun komitmen kerja dan motivasi kerja memiliki peranan untuk menghasilkan kinerja, akan tetapi masih perlu untuk ditingkatkan agar dapat membangun kondisi organisasi yang lebih baik untuk menghasilkan kinerja karyawan dan selanjutnya meningkatkan kinerja organisasi. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan keilmuan khususnya sumberdaya manusia, terutama hubungan antara kepemimpinan transformasional terhadap komitmen kerja, motivasi kerja dan kinerja.
English Abstract
This research aims to empirically examine and analyze: influence transformational leadership toward employee performance; influence transformational leadership toward work commitment and work motivation; influence work commitment and work motivation toward employee performance; work commitment and work motivation as mediating the influence transformational leadership toward employee performance. This study is a survey of the employees of PT. Terminal Peti Kemas Suarabaya. The research is explanatory research. The population was all employees of PT. Surabaya Container Terminal which has been working for 2 years and as many as 512 employees. The samples was done by using the formula Slovin and there are 131 employees and analysis used is the GSCA ( Generalized structured component analysis ). The results of this study showed that transformational leadership no significantly affect on employee performance. Work commitment and work motivation have significantly affect on employee performance. Further work commitment and work motivation as mediating the influence of transformational leadership on employee performance. Although the work commitment and work motivation has a role to enhance performance, but still need to be improved in order to build better organizational conditions for performance of employees and further improve the performance of the organization. The results of this study are expected to contribute to science, especially human resources the relationship between transformational leadership on work commitment, work motivation and performance.
| Item Type: | Thesis (Doctor) |
|---|---|
| Identification Number: | DES/658.409 2/PAN/p/061500014 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management |
| Divisions: | S2/S3 > Doktor Kimia, Fakultas MIPA |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 06 Jan 2015 17:14 |
| Last Modified: | 06 Jan 2015 17:14 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/161252 |
Actions (login required)
 |
View Item |