Pengaruh Penganggaran Partisipatif, Remunerasi, Dan Karakteristik Demografi Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Berbagi Pengetahuan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Badan Layanan Umum Sektor Pendid

Kawedar, Warsito (2015) Pengaruh Penganggaran Partisipatif, Remunerasi, Dan Karakteristik Demografi Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Berbagi Pengetahuan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Badan Layanan Umum Sektor Pendid. Doctor thesis, Universitas Brawijaya.

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh penganggaran partisipatif, remunerasi, dan karakteristik demografi terhadap kinerja manajerial dengan berbagi pengetahuan sebagai variabel mediasi. Data penelitian dikumpulkan dengan mengirimkan kuesioner kepada 258 sampel yang dipilih secara random di 43 Badan Layanan Umum Perguruan Tinggi (BLU-PT). Sampel penelitian adalah pejabat eselon II dan III, serta dosen yang mendapat tugas tambahan di bidang pengelolaan keuangan. Pengujian hipotesis menggunakan Smart Partial Least Square (SmartPLS) versi 2.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberhasilan pejabat publik dalam mencapai target kinerja ditentukan oleh penganggaran partisipatif, remunerasi, dan berbagi pengetahuan. Namun, kinerja manajerial dalam merealisasikan target kinerjanya tidak ditentukan oleh karakteristik demografi. Determinan keberhasilan individu dalam mencapai target kinerja tidak bisa dipisahkan dari interaksi antar individu dalam berbagi pengetahuan. Studi ini menemukan bahwa penganggaran partisipatif dan remunerasi memotivasi individu untuk saling berbagi pengetahuan, tetapi karakteristik demografi tidak mendorong berbagi pengetahuan, kecuali keikutsertaan dalam pelatihan. Berkaitan dengan interaksi sosial, penganggaran partisipatif dan remunerasi akan mempunyai efek yang semakin efektif dalam pencapaian kinerja, jika individu saling berbagi pengetahuan. Penelitian ini mempunyai temuan khusus yaitu interaksi penganggaran partisipatif dan revisi anggaran menyebabkan penurunan kinerja manajerial. Hasil penelitian ini memiliki implikasi praktis bagi pimpinan instansi publik untuk memperkuat kebijakan penganggaran partisipatif dan remunerasi serta membudayakan berbagi pengetahuan di lingkungan kerja, agar kinerja manajerial dapat ditingkatkan. Kata kunci: penganggaran partisipatif, remunerasi, karakteristik demografi, berbagi pengetahuan, dan kinerja manajerial.

Item Type:	Thesis (Doctor)
Identification Number:	DIS/658.154/KAW/p/2015/061507897
Subjects:	600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.1 Organization and financial management
Divisions:	S2/S3 > Doktor Ilmu Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User:	Endang Susworini
Date Deposited:	17 Nov 2015 16:06
Last Modified:	03 Feb 2023 06:52
URI:	http://repository.ub.ac.id/id/eprint/160601

Text WARSITO KAWEDAR.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Actions (login required)

View Item