Yogatama, AhmadNizar (2014) Pengaruh Faktor Organisasi terhadap Sistem Informasi Sumber Daya Manusia serta Motivasi Karyawan (Studi pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis faktor organisasi yang terdiri dari pelatihan, demografi organisasi serta keterampilan yang mempengaruhi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia, kemudian menganalisis Sistem Informasi Sumber Daya Manusia yang mempengaruhi motivasi karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif berupa penelitian survey. Populasi berjumlah 36 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknis sensus. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini analisis deskriptif dan analisis model persamaan struktural berupa Partial Least Square . Hasil studi menunjukkan beberapa temuan, pertama faktor organisasi mempengaruhi adopsi Sistem Informasi Sumber Daya Manusia. Kedua, faktor organisasi mempengaruhi motivasi. Ketiga, tidak semua Sistem Informasi Sumber Daya Manusia mampu mempengaruhi motivasi. Secara umum, e-HRM ( Electronic Human Resource Management ) dan HRIS ( Human Resource Information System ) dapat dinilai dari konteks organisasi (pelatihan dan keterampilan), namun yang dapat mempengaruhi motivasi karyawan adalah HRIS. Implikasi praktis penelitian ini adalah Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang perlu memperhatikan pelatihan maupun keterampilan yang dimiliki karyawan bila menggunakan Teknologi Informasi untuk kegiatan operasional.
English Abstract
purpose of this research is to analyze organizational factors affecting Human Resources Information System adoption, and to analyze adoption of Human Resource Information System affecting employee motivation in Regional Water Company Malang. This research method was quantitative research, namely survey research. population is 36 people. Sampling technique used in this study is census technique. data analysis used in this study are descriptive analysis and structural equation modeling, namely Partial Least Square. Results of study showed some finding. First, organizational factors influencing adoption of Human Resource Information Systems. Second, organizational factors affecting motivation. Third, not all adoption of Human Resource Information System is able to affect motivation. In general, e-HRM (Electronic Human Resource Management) and HRIS (Human Resource Information System) can be judged from context of organization (training and skills of human resources), but HRIS can affect employee motivation. practical implications of this research is that Regional Water Company Malang need to pay attention to training and skills that employees have when using Information Technology for operational activities.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658/YOG/p/041405791 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 25 Sep 2014 12:42 |
| Last Modified: | 25 Sep 2014 12:42 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/160072 |
Actions (login required)
 |
View Item |