Halim, Leonita Dwesti (2017) Tingkat Kepuasan Kerja Terhadap Tata Ruang Kantor Dekanat Fakultas Teknik Universitas Brawijaya Malang. Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Kepuasan kerja adalah keadaan psikis yang dirasakan oleh pegawai baik menyenangkan atau tidak menyenangkan akibat hasil interaksi terhadap lingkungan dimana ia bekerja. Kepuasan kerja memiliki empat faktor yang mempengaruhinya faktor fisik, faktor finansial, faktor psikologis dan faktor sosial. Salah satu faktor yang akan diteliti pada penelitian ini yaitu faktor fisik berupa tata ruang kantor. Tata ruang kantor adalah seni mengatur perabotan dan peralatan kantor pada suatu ruang untuk memberikan dampak positif pada produktivitas kerja pegawai. Kepuasan kerja perlu diperhatikan karena keadaan psikis pegawai yang positif dapat meningkatkan produktivitas pekerjaan. Penelitian bertujuan melihat tingkat kepuasan kerja terhadap tata ruang kantornya. Pengukuran tingkat kepuasan terhadap tata ruang kantor tersebut menggunakan tiga aspek pengukuran yaitu aspek perancangan tata ruang kantor (kesesuaian posisi antara pegawai dan peralatan kantor, kelengkapan dan ketepatan peralatan kantor, kelancaran lalu lintas pegawai, kesesuaian penempatan ruang), aspek pegawai (ketepatan jumlah pegawai dengan luas ruang kantor, kesesuaian posisi pegawai dengan pekerjaan) dan aspek lingkungan fisik (ketepatan pencahayaan, ketepatan penghawaan, ketepatan akustik, ketepatan warna). Kuisioner dengan skala likert scale digunakan untuk mengukur tingkat kepuasan kerja terhadap tata ruang kantor. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode statistik untuk mengolah hasil data kuisioner dalam bentuk tabel dan grafik serta metode deskriptif untuk menganalisis hasil tingkat kepuasan kerja yang didapatkan terhadap kajian teori dan eksisting tata ruang kantor berdasarkan observasi yang telah dilakukan sebelumnya. Objek penelitian yaitu tata ruang kantor yang berada di lantai enam kantor Dekanat Fakultas Teknik Universitas Brawijaya, Malang. Hasil penelitian menunjukan bahwa rata-rata tingkat kepuasan pegawai terhadap tata ruang kantor (faktor fisik) yaitu 3.35 (cukup puas). Sedangkan rata-rata tingkat kepuasan kerja pegawai berdasarkan faktor fisik, psikologis, sosial dan finansial yaitu 3.92 (cukup puas). Kemudian dilakukan uji hubungan dan pengaruh, dari uji tersebut ditemukan bahwa terdapat hubungan dan pengaruh yang cukup besar antara tata ruang kantor dan kepuasan kerja. Hal ini membuktikan bahwa tata ruang kantor dapat memberikan dampak positif atau dampak negatif terhadap tingkat kepuasan kerja yang juga berpengaruh terhadap aktifitas operasional pekerja kantor. Oleh karena itu sebaiknya tata ruang kantor perlu lebih diperhatikan, agar tingkat kepuasan kerja dapat lebih maksimal.
English Abstract
Job satisfaction is a psychic state that felt by employee either pleasant or unpleasant from their interaction with the environment where they work. Job satisfaction has four factor that influenced it which are physical factor, financial factor, psychological factor and social factor. One of factor which will be examined in this study is physical factor which is office layout. Office layout is an art to arrange furniture and office equipment in a room to give positive impact for work productivity. Job satisfaction is important to note because psychic state of employee that positive can improve work productivity. This research to observe job satisfaction of it’s office layout. To measure that job satisfaction used three aspect such as aspect of office layout design (adjustbility of the position between employee and office equipment, completeness and accuray of the office equipment, continuity of employee’s mobility, suitability of space placement), aspect of employee (accuracy of number of employees in the space of office room, suitability of employee position with their work needs) and aspect of physical environment (precision of lighting, precision of carriage , precision of acoustic, precision of color). Questionnaires with likert scale, that used to measure the level of job satisfaction of office layout. Research method that used is statistical method to process the result of questionnaire data in the form of tables and graphs and also descriptive method to analyze the results of job satisfaction level obtained by the theories ang the existence of office layout based on observations that have been done previously. The object of research is the office layout located on the sixth floor of Dean of Engineering Faculty Brawijaya University, Malang. Result showed that the average level of employee satisfaction of office layout (physical factor) is 3.35 (quite satisfied). While result of the average level of employee job satisfaction based on physical factor, financial factor, psychological factor and social factor is 3.92 (quite satisfied). Then relationships and influences test is done, the test found that there is a quite big relationships and influences between office layout and job satisfaction. This prove that office layout can has a positive impact or negative impact on the level of job satisfaction that affects the operational activities of office workers. Therefore, office layout should be considered more, so that the level of job satisfaction can be more leverage.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Identification Number: | SKR/FT/2017/679/051707272 |
| Uncontrolled Keywords: | Tata ruang kantor, tingkat kepuasan kerja |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.2 Plant management > 658.23 Layout |
| Divisions: | Fakultas Teknik > Arsitektur |
| Depositing User: | Budi Wahyono Wahyono |
| Date Deposited: | 24 Aug 2017 02:55 |
| Last Modified: | 14 Aug 2020 05:20 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/1598 |
Preview |
Text
Leonita Dwesti Halim.pdf Download (16MB) | Preview |
Actions (login required)
 |
View Item |