Febriani, Amalia (2011) Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi pada PT. Griya Persada Permai, Banjarmasin, Kalimantan Selatan). Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Pertumbuhan penduduk di Indonesia dewasa ini menunjukkan angka yang signifikan, yang mengakibatkan kebutuhan akan tempat tinggal meningkat, sehingga pebisnis di bidang pengembangan perumahan memainkan peranan penting untuk memenuhi kebutuhan akan tempat tinggal. PT Griya Persada Permai merupakan perusahaan pengembangan perumahan lokal yang masih dapat bertahan menghadapi persaingan dengan pengembangan perumahan nasional yang masuk ke Kota Banjarmasin. Kesuksesan ini tidak lepas dari peran dan kerjasama yang terjalin antara karyawan dan manajemen perusahaan. Pemahaman tentang pengaruh komunikasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT Griya Persada Permai akan membantu pengelola, karena karyawan yang puas akan menciptakan karyawan yang berkualitas dan memiliki daya saing tinggi untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah (1) Mengetahui pengaruh komunikasi dan budaya organisasi secara simultan terhadap kepuasan kerja (2) Mengetahui pengaruh komunikasi dan budaya organisasi secara parsial terhadap kepuasan kerja dan (3) Mengetahui variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja. Penelitian yang dilakukan termasuk penelitian penjelasan ( explanatory research) , yaitu menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel penelitian melalui pengujian hipotesis. Jumlah responden yang diteliti adalah 60 responden. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini adalah (1) komunikasi dan budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai (2) komunikasi dan budaya organisasi mempunyai pengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai (3) variabel budaya organisasi memiliki pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja pegawai PT. Griya Persada Permai. Hasil penelitian ini secara umum menyimpulkan bahwa dalam menciptakan kepuasan kerja pegawai yang tinggi, perusahaan perlu memperhatikan aspek budaya organisasi dan komunikasi yang baik di antara karyawan dan manajemen, sehingga mampu mendukung aktivitas perusahaan.
English Abstract
Population in Indonesia has growth in a great number, that make demand for housing increased. PT Griya Persada Permai is a local developer who survive amid strikes national developer. This success can not be separated from role and cooperation that exist between employees and management company, as two things that can not be separated. Understanding of effect of communication and organizational culture on employees job satisfaction in PT. Griya Persada Permai will help owner, because satisfaction employees will make employees have competitiveness and quality to reach company`s goal. purpose of this research are (1) to determine effect of communication and organizational culture simultaneously on employees job satisfaction (2) to determine effect of communication and organizational culture partially on employees job satisfaction (3) to determine which variable has most impact on employees job satisfaction. 60 responden were taking as population. Tests a hypo tical model using multiple regression. result of this research are (1) communication and organizational culture simultaneously have a significant impact on employees job satisfaction (2) communication and organizational culture partially have a significant impact on employees job satisfaction (3) variable which have most impact on job satisfaction is organizational culture. results of this research overall concludes that in order to create a high level on job satisfaction, company need to pay attention on organizational culture and good communication between employees and management company. This is important in order to support all of company activity.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.45/FEB/p/041104567 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 24 Oct 2011 16:58 |
| Last Modified: | 24 Oct 2011 16:58 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159768 |
Actions (login required)
 |
View Item |