Muljani, BenedictaDjarwati (2012) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Pemimpin Perempuan dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Tenaga Pendidik yang Dipimpin oleh Pemimpin Perem. Magister thesis, Universitas Brawijaya.
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. Penelitian ini termasuk penelitian explanatory research. Sampel diambil dengan menggunakan teknik Proportional Random Sampling (teknik sampel proposional) dan besarnya ditetapkan berdasarkan rumus Slovin sebesar 110 dari 152 tenaga pendidik Unika Widya Mandala Surabaya. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh tidak signifikan terhadap Motivasi Kerja; (2) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja; (3) Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja; (4) Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja; dan (5) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
English Abstract
objective of this study is to analyze and explain effect of Transformational Leadership and Quality of Work Life toward Work Motivation and Job Satisfaction. research belongs to explanatory research. samples are taken by using proportionate random sampling technique and size of samples to be determined 110 of 152 lecturers of Widya Mandala Catholic University Surabaya. data collecting technique is questionnaire. data is analyzed by using Path Analysis. findings of this study show: (1) Transformational Leadership has insignificant influence towards Work Motivation; (2) Transformational Leadership has significant influence towards Job Satisfaction; (3) Quality of Work Life has significant influence towards Work Motivation; (4) Quality of Work Life has significant influence towards Job Satisfaction; and (5) Work Motivation has significant influence towards Job Satisfaction.
| Item Type: | Thesis (Magister) |
|---|---|
| Identification Number: | TES/658.409/MUL/p/041205810 |
| Subjects: | 600 Technology (Applied sciences) > 658 General management > 658.4 Executive management |
| Divisions: | S2/S3 > Magister Ilmu Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi |
| Depositing User: | Endro Setyobudi |
| Date Deposited: | 10 Jan 2013 12:19 |
| Last Modified: | 10 Jan 2013 12:19 |
| URI: | http://repository.ub.ac.id/id/eprint/159753 |
Actions (login required)
 |
View Item |